优秀培训者的成功“绿卡”

顾黎明

正如我们所看到的，培训已经成为一个行业并且发展迅速，培训从业者逐渐增多，无论是企业培训主管、还是各种类型的培训师，以及各种名目的培训公司。另有更多的人看到这个行业的蓬勃发展，也看到这个行业可以为自己带来的好处，渴望、期待或者跃跃欲试正往这个行业走。 5 P9 t6 r2 [" L$ }! ` H 虽然培训行业作为一个行业，凝聚着中国最优秀的人群。但即使如此，还是良莠不齐的。 3 I3 i Y# v+ S7 p培训者到底需要具备哪些素质才是合格的或者优秀的呢？ 虽然行业内的分工各有不同，将来也会越来越细，但从目前来看，列出一些素质要求，供期望在培训行业发展的朋友们参考。 % R4 t4 a- j) f; S, w* v* u ! _4 J- w" D. y6 O' u! x一、超强的学习能力 |/ F% t( e' v) I6 s/ O . e% e. e; L8 y, c5 X 所有的学历和资质证书在这个行业基本是没有用的，学习力会突出地成为生存和发展的先决条件。如果没有不断自我改变的意愿，没有时时处处学习的心态，将会很快被淘汰，无论现在处于什么样的位置，取得什么样的成就。在培训行业有一种无形的压力，就是必须要比别人学习得更快，成长得更快，变化得更快。 8 x0 `6 r* \5 L: `+ q( d! ^3 e, ^7 d7 i二、创新能力 复制和模仿虽然是学习的第一步，也是目前很多人的长项，但是必须要有自己的东西，有区别于别人的优势。不断追求别人做得更好，不断追求比自己的过去做得更好，并需要有灵活应变的能力。培训者需要象艺术家一样不断寻求完美，也需要有勇气不断尝试，不断挑战自己。 0 N0 X, l1 Y: W9 v. L! v1 x三、培训的专业能力 1 J* X1 T. t9 `. h4 x 做任何一件工作要追求专业，是不是专业人士，业内人士一看便知。专业体现在细节。 培训的专业能力体现在如何对待和处理培训的5W1H上，即Why、Who、What、When、Where、How。 培训主管、培训师和培训机构都有各自不同的专业能力要求，追求专业的道路是无止境的，但是不追求专业的人绝对是没有资格为别人做培训的。无论你是哪个方面的专家，当作为一个培训者的时候，必须要是一个培训方面的专家。 & c7 u/ u, M3 W 8 S" V# V5 u$ n+ Q四、沟通能力 % s, [2 d/ C" }$ m7 C 这是显而易见的，没有沟通能力很难想象可以成为优秀的培训者。只有具备很好的沟通能力才能有效传递信息、交流思想和传递情感。培训者必须要有很强的表达能力、说服力、亲和力、协调能力和演讲能力等。 " j9 [' L6 d7 ~五、完善的品格 # J6 y, M8 p3 `1 E1 Y2 u( y 培训是一件帮助他人的事情，培训事业是高尚的事业，外界对培训者的要求也比对一般人要高很多。 作为培训者来说，人格的修炼会是艰辛和漫长的过程，尤其是心的修炼。做人难，对培训者来说，做人就更难。 完善的品格包括：责任心、自信心、谦虚心、进取心、爱心、热心、诚实心、感激心、耐心等等等等，无法一一罗列。最基本的底线是：善良。 $ b U& z. y# Q" ]六、沉淀积累 " i/ r) Y: H. j& y9 m. z 丰富的经历和深厚的专业背景更能让人信服。 , h2 |4 _$ o( l$ O( Y9 q# G# b" |- z 厚积薄发是每一个培训者的体会。 经过时间的磨砺，实战的考验和水滴石穿的寂寞，锻打出自己超越他人的光芒。 培训者，首先培训的是自己。

风一样的女子

其实哪个行业不是这样呢? 4 j3 F/ ` m. O! N% z6 ] 2 E& e/ q ~$ i2 w/ S8 Q很不错的文章,存下来了!

pingth

顾老师写得真是不错.值得学习.