关于病假及加班的问题

215juan

如果是先请假后加班应该是先扣事假工资，加班核算加班工资。如果加班是没有加班工资而是作为调休处理的，就按调休先平掉请假的时间。主要还是看公司的考勤制度是怎么定的，如果调休一定要事先充足的时间才可以的话，就要扣掉事假工资，加班的时间累计到下次用了。

yx_萤火虫

公司不计加班的话 只能以后再调休了！如果有诊断书的病假，那么根据工资条例扣得相对少很多! 如果没有诊断书的病假 干脆就抵顶了！既然加班了 肯定是有部门经理签字认可的，这得承认人家的有效性！

鹤舞九霄

我们是可以调休的

冰雪梦月

我个人认为，公司必须有相应且明确的规章制度。口头承诺在任何情况下都得不到支持的。同时，避免不必要的劳动纠纷，这是企业应有的举措！
$ W* _1 |4 U9 B0 l" l* t1 u; u' R/ e第一，员工当月有加班的，应按劳动合同法的规定给予加班费。
5 m+ p) S" p) Q2 Q第二，员工当月有请假，病假按60%工资支付，事假期间，企业可以不支付工资。
相关规定应按照各地区工资支付条例来执行！
从笔者的问题上来看，贵公司的规章制度不明确，很容易产生不必要的劳动纠纷。还是规范起来才是硬道理！

步行烟雨

eye1eye 发表于 2012-1-2 13:15
* \4 y0 |0 a! b0 q& d那如果是这样，为什么企业可以提前让员工加班，事后在给予补休；员工却不可以提前休息然后再以加班的形式补 ...

员工加班公司给补休是因为公司为了节约成本而不愿意支付2.0倍的加班工资;员工提前休息那不等于公司提前预付了工资？万一你离职了公司去哪找？公司肯定不会承担这样的风险的。参考以下劳动法的规定
- [8 `* L0 N) f% m5 S　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
: R; ?, O0 I7 [% P, v　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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eye1eye

步行烟雨 发表于 2012-1-4 17:07
4 F% w* h/ Y6 d2 i员工加班公司给补休是因为公司为了节约成本而不愿意支付2.0倍的加班工资;员工提前休息那不等于公司提前预 ...

# _1 M5 X  |" z% N公司一般都给补休的。