紧急求助！公司聘请兼职顾问要上四险吗，如果单方提出解除合同，是否要支付违约金

nuccty

请问公司聘请兼职顾问要上四险吗，如果他因公外出发生事故，单位要付什么责任？ 如果企业或顾问单方提出解除合同，是否要支付违约金，金额如何计算，谢谢了。

zhouhao08

这个问题我也想知道，那位高人解答一下啊！？

罗米娅

不用付违约金!

天舒

应该按照员工待遇 但是在处理方面可以提前说明,比如先说好如果要这些待遇的话薪资要下调,一般兼职都有各种保险,因此为了得到更多的利益一般不会坚持要上 如果出了事故肯定要你公司负责,待遇也要参照本企业员工标准 违约问题也是一样的,需要看企业是否符合条件,一般可以说企业内部条件发生变化,但是必须提前30天通知对方

凉风入扣

在我理解，兼职人员，要看他在与公司建立劳动关系之前是否已与其它公司建立劳动关系。如已建立劳动关系（需取得相应的依据），就应该不用为其支付四险。

susan_102

首先兼职必须要有明确的说法，比如说是退休职工，还是在职职工，如果是退休职工的话，只要签订聘用合同就可以了，无须缴纳四金，至于在职职工，分二种，一种是有全职工作，如果有，其全职企业会为其缴纳四金，而你们只须与其签订兼职协议和保密协议就可以了，另一种是无全职工作，那么你司仍应为其缴纳四金。 * L. G! F1 y' I% U: x- x" J$ x4 v至于支付违约金，这要看你与其签订的合同或协议内的约定，但要注意的是，违约金的支付法律是有明文规定的，必须是公司在支付了一定的费用的情况下为其办理人才引进（落户）或出资让其培训。至少违反服务期的违约金在95年之前签订的合同可以支付，而95年之后的违约金是没有相关法律依据的。