【原创】2011，我在中人网的所作所为

常诚

2011，我在中人网的所作所为

（以此文当作版主年度总结）

2011年12月30日，在中人网微博写下：“2011年5月9日做斑竹是137分，截止年底今日此刻，记录数 43 、日志数 14 、相册数 2 、回帖数 2105 、主题数 268 ，精华帖44，积分71632，曾转账给论坛好友10000分。”

一、从只看不说到唠叨

来中人网，源自于当初在网络上搜一份资料，发现了这个专业网站，那时是2003年的春夏之际，注册之后，连续看了72小时（年轻就是好，可以连续熬夜，把关注点全部看完），复制了一些观点与文章。之后再也没有来过。

2008年，当再次想起的时候，早已把账号、密码什么的，抛诸于脑后。于是，再次注册，对网址的内容看了大概将近2周，因忙于工作，就没有再上。

2010年7月15日，这天，是我正式成为佛门俗家弟子十五周年的日子，很高兴。每次高兴的时候，不是奖励自己去看一本书，就是去网站学习新知识，于是溜达在各个谈管理说销售讲技术的各大网站。看累了，正要关闭网页的时候，发现收藏夹里还有中人网没看，点开才又发现记不住自己在中人网的账号、密码了。于是，再次注册了，这一次，就干脆用师傅赐给的名字作为注册账号。在当年9月17日发了处女贴《[求助] 谁有珍藏的定岗定编定员资料》，其目的：“主要目的就是看三定工作从开始到结束整个过程中，所有相关的工作，做一个仔细的梳理。”为啥发这个帖子呢？至今还记得很清楚：当初要给相关HR人员做这方面的培训，虽然自己从头到尾能全程操刀完成，但是，要讲给别人听，不能忽悠别人啊，所以想看看其他人有没有什么好资料。只可惜，等了一周，都没有人奉献一丁点儿资料。后来，我在讲解“三定”的时候，顺便在学员面前唠叨：

这个世界上，没有谁愿意主动帮助你！

其因有三：第一、老祖宗的话就说的入木三分：“流自己的血，吃自己的饭，自己的事情自己干，靠天靠地靠祖宗，不算好汉！”第二、历来，中国所有的知识分子，全部都是在“修身、齐家、治国、平天下”的教育传统中熏陶成人，如此一来，就把个人功名看得比生命还重要，他们的兴趣是注重自己的发展和未来，他们活人，只有两个人生宗旨，一条是司马相如的“做非常之人，干非常之事，立非常之功”，一条是司马迁的“立身扬名，功显父母”，因此，自持自己有点能力，思想上也有点想法，就对别人的求助问题不屑一顾！第三、“各自打扫门前雪，休管他人瓦上霜”、“天下没有白吃的午餐”与“天上不会掉馅饼”。

二、为感恩，不再沉默

直到2011年4月12日前，因一份资料（好像是绩效资料），总是不能下载，四处找朋友问是什么原因，好像还专门发邮件问论坛是怎么了，或者谁能帮我下载。就这样，认识了“乖巧猫猫”，是她的雪中送炭让我铭记终生！事后，刚好工作有点闲，回想起“乖巧猫猫”的帮助，虽然在QQ上说了感谢的话，但是总想为她做点什么，可是她总是婉拒。于是常诚就再去中人网，发现她原来是斑竹，当时就想：作为斑竹，期望的肯定是会员们活跃起来，闹热社区。想要回报她的雪中送炭，最好的办法就是发帖或者回帖。

回想自己，2008年第一次参加HR人员的聚会，感受最深的是：很多HR，尤其是HR新人，对HR理论的掌握能力，实际操作的动手能力存在着这样那样的疑惑、问题，于是学着别人建立QQ群，分享HR专业知识与实战技术，并且在群里提出一个HR从业人员的择业观：“HR，是事业，不是职业！”这种方式，得到了很多人力资源从业人员的认可与赞同，几年来，我们一直坚持分享。如果，能把这种分享，扩大到网络中，让更多的人得到，岂不更好？佛说：“诸恶莫作，众善奉行”，分享这种方式，也许就是佛家倡导的善吧。

基于这两种因素，为感谢“乖巧猫猫”，也为分享而来，于是在2011年4月12日开始发帖，直到2011年5月9日正式出任员工关系与劳法区版主时，以原创的方式发表《 如何界定严重违纪和严重失职？》、《HR应对公司商业秘密的管理技巧》、《聊聊公司如何做好过失性解除劳动合同工作》、《劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？》、以案例提问形式发表《如何惩罚？工资包括奖金吗？【敬请大家参与！谢谢！】》、以法条疑问发表《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

三、为分享，做版主

这些帖子，引起当时办公行政版主、现在的超级版主“小小香儿”关注，在论坛主动和我留言、打招呼，我没有注意，只是以回帖或者发帖的形式感恩和分享，其他都不是我所想要的。对她的留言和消息，都是淡淡处理，没有放在心上（小小香儿别生气哈，我喜欢实话实说）。但后来，“小小香儿”加我QQ不久就提出一个要求：让我出任斑竹。这是我想不到的！当时拒绝了，因为不知道版主究竟应该怎样做，说来汗颜，至今也没有做好版主！可是“小小香儿”还是坚持让我考虑一下。

后来，我将中人网论坛和其他一些知名论坛相比较，发现，第一、中人网论坛还是较为冷清的；第二、参与者总是那么几个人或者几十人；第三、新人居多，对专业问题讨论不足，个别回答会产生第二个乃至更多的问题，导致迷惑产生。等等。将这些因素与我自己本身对照：我做版主，能为他们带来什么？那就是“专业分享”吧？对，就是专业分享！这是给自己的定位，于是告诉“小小香儿”的考虑结果，2011年5月9日，正式出任“员工关系与劳法”版块的版主。

在担任“员工关系与劳法”版主期间，渐渐地积累了一些帖子，不知道从什么时候开始，论坛管理员为我设置了一个专辑《论坛版主常诚劳法专集》，当然，这个专辑，不单单是有关劳法的内容，还有员工关系的内容。其实，常诚不擅长劳法，在实际生活和工作中遇到一朋友eoe（目前，此友人在中人网HR实战技术菩提交流群，好像在中人网的注册名字也是eoe），认识他三年多来，非常佩服他对劳法的掌握与精通，做这个版块的版主，也是挑战自己，以他作为标杆，从头仔细学习劳法，在学习中提升，在分享中提升自己。要感谢eoe，你这个标杆，成为我在劳法上的动力！在感恩中找到动力，在分享中收获成长，这是我一直持续坚持的源泉！

其实，在做这个版块最想说的一句话就是：劳法，只是员工关系管理中很小很小的一部分，当你及你的企业实施人性化管理的时候，劳法，已经成为可有可无的东西了。可有，就是按照劳法标准检视自己和企业；可无，就是检视修正并实施了人性化管理，劳资纠纷从何而来？那么，当然就用不上劳法了。

四、从主动兼任到“被动晋升”

后来，不知道是什么时候兼任“案例分析”版块的版主，应该是“高端频道”推出的时候吧，具体时间忘记了。在做“员工关系与劳法”版主时，基本上，其他板块我是不去的，专心做好这个板块的专业分享，简单目的简单做。再者，人的精力是有限的，能做好一件事情，尤其是一辈子只做好一件事情，那就很不容易了。

后来，在和论坛指引人、俺师傅Mark.Yao聊天的时候，都感到论坛在一些讨论及话题上，大部分都是说的一些基础问题，于是，论坛就在“案例分析”版块增加了一个“高端论道”频道，主要目的：资深HR较为详细地分享理论与案例，提升会员们的专业知识与实操技能。同时，我也兼任该版块版主。

自兼任“案例分析”版主后，发现这个板块比“员工关系与劳法”版块更能发挥自己，于是，舍弃了“员工关系与劳法”版块，专心致志做好“案例分析”的分享工作。“员工关系与劳法”版块的版主与家人们，可别埋怨我啊。谢谢！在“案例分析”，截止2011年12月31日，发帖100之多（不知道准确否，只是大致数了一下），帖子的内容，既有理论性的，也有案例型的；既有提问式的，也有直接说出解决之道的；既有先讨论后总结的，也有只讨论无总结的；既有即时新闻做案例，也有冷饭热炒重温；既有留人的话题，也有用人的讨论，更有选人育人的帖子。

在专心致志地做好案例分析版块时，自己也在努力学习中。写原创贴的时候，重拾书本，打开以前的讲义，为的是：第一、别闹笑话，担心用词用语错误而误导新人。要知道，关注论坛的家人们，不是在校学生就是入职不久的新人，或者工作两三年迷惑较多的人。他们的求知欲很旺盛，我们这些所谓有点经验的人的一言一行都会对他（她）们产生很大的影响。如果说错了，害人啊！第二、再强的实战经验，也终须理论作为支撑，理论与实践相辅相成。所以，作为一名HR，专业功底必须以理论作为支撑，学习终生行。

某一天，突然发现自己是区域版主了，那是因为忽然进入我在“员工关系与劳法”版块的专辑时，发现自己不能在专辑发帖的时候。对此，只能说：论坛对我认可与信任。也许，当你默默付出，总是有人记在心里的。感谢先！感谢你们的惦记！“被”成为区域版主，是幸福的！

五、新年之际的感谢

自常诚在论坛自2011年4月12日（这真是个好温馨的日子：2011，爱你依依；412；是一爱。2011412，如果要解释的话，那就是：爱你，依然是唯一的爱）发帖以来，得到了论坛家人们的鼎力支持与高度参与！这种支持与参与，让常诚很是感动，哪怕耽误一会儿工作，哪怕多饿一会儿，哪怕晚睡一会儿，哪怕在走路在交谈，每日每时多次点开。

感谢大家的支持与参与！你们的默默支持，是常诚继续的动力！

在这里，还要感谢的是中国人力资源3000强成员赵日磊老师、chenlei7349老师、银松大哥、周延前老总、laken、孙英老师、叶帆英老师、追忆风云老师、7671054、辛占华老师、ltl3525等等，尤其是chenlei7349老师发帖《【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士》鼎立支持案例分析区的“高端论道”。感谢你们对常诚的支持，感谢你们对论坛会员们的指点迷津与敦敦教诲！

在这里，更要感谢的是专栏作家铁皮屋顶的猫、shicaiyuan、大尾巴的鱼、一叶碧云、禹志老师等人，尤其是一叶碧云兄，在“高端频道”先后推出了《一叶碧云：技术人员职业生涯规划系列汇总》、《【专辑汇总】一叶碧云：杂烩水浒系列汇总贴》及“话《东周》说HR管理系列”。这些系列，极大地丰富了高端论道频道！

祝福大家在新年里，生活美满，情感幸福，工作开心，事业顺利！

更诚邀大家更加主动、积极地在案例分析版块发帖，众人拾柴火焰高，在2012里把案例分析版块办得更红火！

六、新年之际的检视

也许，“专业分享”这样的定位本身就是错的！

中人网有很多高手，他们的博客与论坛回复都很精彩，精彩得像一副美仑美奂的画。我自身的专业能力，也是“小巫见大巫”。大卫·史多瑞说：“友谊的本质在于，能够不断地原谅他人的小错。”常诚“关公面前耍大刀”，见笑了，海涵！

曾几何时，加了不少“中国人力资源3000强”为好友，想邀请他们加入论坛讨论分享，可是得到好友批准的人不多，曾记得有几个给我的回复是：“像我这样的，还去论坛？！”“小儿科的问题，不要找我。”“我是3000强，你那些问题不知道一提！以后不要找我！！”虽说人生的两种境界要么痛而不言，要么笑而不语，但不解风情也关情，常诚再次道歉：对不起，打扰了！祝福你们在2012年里百尺竿头更进一步！

对我自己而言，虽然是区域版主，就管理职责而言，履行的很不好！其一、很少关注其他版块，更不要说履行区域版主的职责了；其二、配合中人网的引导方向上不足，只知道自己那一亩三分地，而没有从大方向上去考虑；其三、即使在负责案例分析版块或员工关系与劳法版块上，只知道自己发帖讨论，而没有去引导会员们如何做到积极主动发帖讨论；其四、在论坛建设上，没有和其他版主做到良好的互动，可以说，基本上没有交流。偶尔的交谈，不是闲聊，就是对某个HR话题讨论几句，完了之后，没有对论坛建设上说任何的只言片语；等等。立此存照，希冀自己在这些方面有点进步！

尾声

几米说：“没有人会有耐心听你讲完你的故事，因为每个人都有自己的故事要说；没有人喜欢听你抱怨生活，因为每个人都有自己的痛处。”王石也说：“从应该工业革命到现在200年，你记得哪个企业家？你告诉我，你知道牛顿。法国大革命之前那么多国王，你记得哪个？我只记得路易十六上了断头台。你还记得谁？很多就这么回事，所以，别把自己当回事。”但是，我的这些回忆，目的是让我2012的生活显得不再那么沉重，也让过去的2011的生活轻盈许多！

搁笔之际，脑海忽然冒出徐时栋：

场上窃玉偷香，则观者淫心生；

场上巧偷豪夺，则观者贪心生；

场上任气力争，则观者斗心生；

场上使智用巧，则观者诈心生。

演忠孝节义之事，则观者之良心不觉而自动矣。

常诚于陕西老家祖宅

冰雪梦月

支持斑竹！

xm2010

2011我们共同走过，期待2012，

安安的爸爸

灰常好！偶耐心听完了！

小小香儿

常诚有心了。这个总结非常不错。

海之怀抱

感谢常总的分享！学习受教了。

锡城风

很不错。。。常总的文章多是高端论剑，看来我尚需努力啊。。

~~#幽蓝#~~

认真学习

Creative

常怀感恩之心，谢谢常诚。上中人网的经历和你很相似，2003年就开始关注这个网站，注册了用户，但是又忘掉了，2005年重新进行了注册，浏览和下载了很多专业资料，2008年后又进行了潜水运动，一直在做企业的战略管理，直至去年10月在中人网潘秀兰的热情感染下，又重新焕发了对中人网的新的热情，说实话，这个网站真的非常棒！我现在天天登陆，只是有些忙，没有那么多时间写那么多的文字。。。

zjy8868

一路走来也挺不容易的，感谢常老师。