你工作中最大的烦恼是什么?

小盐

职场不见得事事顺畅.工作压力,人际关系,上司或部门间的协调.......你的烦恼在哪里? 8 X! U: w k7 Z n9 m' t' G看看大家共同的东西在哪里? 7 r. a5 A& q: l5 X$ a- I: P; O 4 _2 F ~. ?, T6 E2 m. `+ q4 I8 P. \有没有什么好的办法来克服? + B# ]) U2 o# g' p7 P$ E |1 J想听听大家的意见，呵呵。

东南西北风

1、公司经营状况很一般，竞争激烈。公司很难提供富有竞争力的薪酬，造成不少员工流失。而公司领导更强调员工敬业精神，说要克服困难期，但是没有好的薪酬福利，留人真的很困难。领导强调先做培训，目的是稳定军心，只是这样能行么？很疑惑。 9 a- `$ F5 C" R; e8 o# N2、说到上面的问题，其实我部门早就制定出薪酬标准了（适当的比现行的高一些），也是以市场标准为基础的，并不高，只是一个平均数。但现行的薪酬广大员工不满意。 $ j5 m4 B7 E6 F. e) a" J3、公司高层领导更换比较频繁，一个人一个思路，公司到底在搞什么？ J! U4 k s4 l, f$ \0 U4、作为人力资源部门经理，现在处在很为难的境地，一面是领导，一面是员工，自己像夹心饼干。似乎自己做的是白白作的，不清楚公司会办什么事。有时候把计划、流程之类的报告交上去，通常没有回应，或者是有回应，但经常不是让员工满意的回复。很难！ 1 U7 Q7 Z F1 H) O如果是你们，有什么解决方案？（不要是说“不干了“的话，我想听到的是如何解决的办法，谢谢！）

lion&cat

我的烦：提升自己核心竞争力

lion&cat

这里才正是体现水平的时候了！ , s2 ?: J$ h# |: l3 U发挥一下人力经理专才！

llh

[em16]领导办事没原则，不公平公正，又非常独裁和霸道。

gegezone

没前途、待遇低......没了。

815orange

公司里有一个很没用的人去要处处充老大，还要当我的领导，我该怎么办？她比我早来公司一个月。 [em11]

东南西北风

大家的问题似乎有些相近的。谁可以从实际的操作角度出发，给些建议？

夕痕

送一些忠告吧！ & l B5 P8 v, ]2 V* L# E1 [4 S 1、不要让老板知道你的野心，但要让他知道你有抱负。 , V# Y/ d8 d8 e/ w( T. @　　2、老老实实做人，脚踏实地做事。 　　3、学会在适当的时候拒绝适当的事。 　　4、要听老板的话，但绝对不要相信老板的话。 　　5、你可以听老板的心事，但绝对不要向老板讲你的心事。老板在向你讲心事的时候，他更多是想了解你是一个怎样的人！ $ d- ?0 D) P3 n, Y4 P) G! I5 Y5 D　　6、时时刻刻都要糊涂并精明着。 　　7、谦虚，自信，有礼貌 8、同样的表现，同样的行为，也许这个人会引来领导和同事的亲睐，而另一个人却没有这个运数。 9、敬业，别太自私，不随便谈论别人的是非，低调一点， 10、如果你做到了这些，还没得到重用，那就得考虑换老板或自己做老板了。

lanlan

我得烦恼： ! I2 @ S8 O: v* y3 o3 X* U3 ?领导不象领导。