好上司VS坏上司——十项全能比拼十宗罪

9号

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下： - `: T& b+ `& I% x3 z 好上司十项全能 $ I! f8 c' c# P& U 1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。 $ o. J& c( O% P) m9 y) y # D: h8 {$ |* K% E 2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。 / ]5 f7 X6 H" ? e 3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。 / |9 ~! i" f g9 Q& F3 F 6 \* M7 K8 |+ x* N. `0 u 4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。 5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。 / r5 u% I" {2 s3 h4 ] 6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。 % k% J) _# u2 I5 Q/ h# t, t 7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。 8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。 9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。 8 u" v% z6 x' ?! T7 U 10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。 & _5 B6 W: _6 N8 f 坏上司之十宗罪 % ~' ~" j. {) P3 c0 b3 f. \ 1 `2 f) C& _; s! H' F) \ 1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。 " x% @) S6 Z- C. d6 B/ P0 y( }1 _ 2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。 . G0 Z0 j* B/ t% o( y6 g 3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。 ; Y2 `# K: w! J8 E/ E G 4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。 5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。 " O* a& x& q/ U4 l . j3 _4 @/ k7 B! m/ i, ?- R, @ 6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。 / T' U, ` J) J e" C 7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。 8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。 1 ~3 I5 B8 N1 Z1 p$ I % i+ J! i) o" Q1 `' z0 Y5 U 9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。 ! x0 I& _+ l% G+ \ 10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。 对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。 作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。