- 最后登录
- 2018-4-8
- 注册时间
- 2011-9-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 636
- 贡献
- 601
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1237
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 46
- 主题
- 16
- 精华
- 0
- 好友
- 7
 
- 注册时间
- 2011-9-30
- 最后登录
- 2018-4-8
- 积分
- 1237
- 精华
- 0
- 主题
- 16
- 帖子
- 46
|
本帖最后由 卖桔者 于 2012-1-3 16:02 编辑
; V$ h, j: U6 L, V& D) X: x
0 c9 X4 R( q- i' |0 Z' _ iKenny你好,2 t; I1 F8 D! C7 v9 u: U
我看过一个文章,State or trait: effects of state optimism onjob-related outcomes, Journalof Organizational Behavior
$ }# p4 z0 |5 P作者研究了在控制trait optimism后,state optimism对一系列job-related outcomes的影响。
- ^2 o9 K1 f* M7 j& y7 S: a我有几个疑问想向您请教一下:) ?1 m+ w6 t4 f d* e$ A- G
①在研究state optimism对工作结果的影响中,作者只控制了trait optimism和affect,而没有影响工作结果的外部干预机制进行控制,您觉得这样合理吗?
5 v, H/ @. x; @) U②作者在测量trait optimism和state optimism时,都是用的Revised Life Orientation Test,只不过trait optimism是针对“over the past year”,而state optism针对“over the last week”测量的。这样的话,state optimism对工作结果的影响是否有可能是因为state optimism的时间较近而更容易被回忆所引起的呢?6 p4 b$ U3 p5 {6 ~
③作者所提的假设认为,在控制trait optimism后,state optimism对工作结果还有积极的影响。我理解的坐着的假设是state optimism和trait optimism中,state optimism对工作结果的影响更大。但是我觉得作者的假设开发更多的是靠直觉,没有理论基础。我们应该如何看待这样的假设呢?# F: l4 c# ?7 v
谢谢Kenny,祝您新年快乐!
}: |$ o) N! F; ^
9 b7 V4 {% o' F# D6 K2 N# u, Y& h( H# v, ]# n" s Q
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|