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各位网友,不知这里有哪些是专做HR的。
这两年,HR越炒越热,感觉特别有前景似的。不过这方面的专业知识偶是了解得特别少,目前我觉得只停留在为员工们做社保这些烦琐的手续上。但我始终坚信,HR的现状将不再如此,会有更广阔的前景。
平时没有大段的时间看管理新书,不过一些管理类的杂志还是满不错的,推荐这本:HRmagazine
[IMG]http://www.ceocho.com.cn/mag/Files/Upfile/2004712101028738.jpg[/IMG]
本期精典:欢迎来到董事会
Bill Mclaughlin,是明尼苏达州零售商Select Comfort的首席执行官兼总裁,最近他希望董事会再吸收一名新成员,他希望这个成员是HR的专业人士。“很多公司都没有意识到HR对他们多重要。”Mclaughlin说。
近几年公司丑闻不断,公司董事会成员的甄选越来越受到瞩目,对董事会的监督也受到更多的重视。为了更好地起到监督作用,独立董事需要更多样的人选——比如HR。为什么是HR呢?因为管理的战略性改变、文化、种族、福利以及员工关系等对公司至关重要。根据调查,表现最好的董事会和表现一般的董事会的差别就在于,前者,例如GE的董事会就非常重视HR。因为他们知道如何建立人才库,如何建立公司价值观和文化,如何建立公平合理的绩效考核,如何建立以表现为基础而非以时间为基础的领导继任计划。CEO们无论有没有HR的背景,都无法战略性、前瞻性地完成上面各点。
HR的背景能让一个经理人在变革、组织文化和全球操作上具有特殊的技能,有时候,董事会也从HR人员的第六感中受惠,发现一些容易被忽略的问题。
虽然现在还有一些反对的声音,但是HR们正在慢慢找到他们进入董事会的方法。至少现在需要HR进入董事会的呼声越来越高了。 |
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