你们公司的社保是按足额缴纳的吗?

阿劲

我是一名北京的人力资源工作者. 劳动法规定:缴纳社保(四险)必须足额缴纳,基数是个人月工资收入(含津贴)的全部,而事实上多数企业尤其是民营企业出于用人成本的考虑,并不按个人月工资收入的全部作为缴纳基数,而是按和员工约定的一部分,但这在签定劳动合同的时候给人力资源工作者出了一个难题,如果员工和企业因劳动争议而到劳动部门仲裁时,按劳动法规定,企业应该按员工全部月收入来缴纳社保的,所以应予以补齐.而实际上,在录用员工跟其谈待遇时,员工是同意按约定的基数为其缴纳社保的. 有些外地员工提出不要社保，希望拿到一定补贴，这样和他们签订劳动合同时企业不好处理。 还有住房公积金,除了在一些国企、外企给上以外，多数企业是不给上的。 你们所在的企业签订劳动合同吗？给员工上社保吗？上三险还是四险？缴纳的基数是按员工的月实际收入吗？给员工上住房公积金吗？在发生劳动争议时，因社保缴纳基数发生过纠纷吗？你们是怎么处理的?[EDIT]用户“阿劲”于2004-9-28 9:52:19编辑过此帖。[/EDIT]

shadow1020

四险一金都上，但是也是按照约定的数额给上的。那些要求不上保险，拿补贴的坚决不同意。至今还没有因为社保发生过纠纷。

gmsj

我们公司是完全按照北京市的规定执行的,很正规! 其实有些员工为了眼前的利益不要求上,做为企业的人力资源管理者不只从员工角度考虑,劝导其上,更是为企业长远考虑也必须上.这样可以避免企业以后的麻烦.因为按法定要求,社会保险是随时可以追缴的,那现在能规范的时候为什么不规范,要给后来的工作造成不必要的麻烦呢?

nxiner

我们公司也有这个问题,不是足额缴纳,现在把社保对账单发下去了,真有点儿不安心呀,可是没办法,集团的规定我们也只能这样了.

萝卜1972

因为工作关系，和社保劳动监察的人较熟，一次和他们聊起这个事情，他们说，其实现在如果真的较起真儿来，百分之九十以上的企业都存在或多或少的违规现象，究其原因，企业希望少付出是一方面，社保的制度也有一定问题，企业缴纳比例太高，达到个人全部收入的百分之三十以上，但实际上，在退休工资的发放上又占的太少，只有其中百分之三划入个人帐户，因此，对于企业与个人来讲是一个双输的局面，另外拒他们说，国家现在之所以严格对社保制度严格审查，很大程度上是因为现在中国已经进入老龄社会，国家对退休工资的发放，已经有些入不敷出，所以，我们现在缴存的社保基金，很多都被用在，现有退休人员工资发放上，据说，有无数的养老基金帐户现在都是空户，不知道是不是真的，如果是那太可怕了，了解了这些之后，我对是否足额缴纳，也就不太放在心上了

虫子大哥

据说：现在在东北做养老保险实帐户的试点工作，在北京以及全国以前都是虚帐户，每年的养老保险交纳和支出都有缺口。我的了解：在国有企业一般都比较正规，足额缴纳；在其他公司可能正规的就少了。[em25]

光脚丫

《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 并未提到公积金的问题，企业可以为员工开户，也可以不开，一些企业以住房补贴的形式发放也是合理的。

阿劲

社会保险的缴纳是强制性的，这点做HR的同仁都知道，目前北京是四项保险，明年应该是五项保险了.但是大多数民营企业只给上三险，甚至不上。 我认为住房公积金的缴纳也是强制性的，依据是《住房公积金管理条例》，只是住房公积金和社会保险的管理机构不同，但是大多数企业尤其是民营企业不上住房公积金。[EDIT]用户“阿劲”于2004-10-12 9:38:15编辑过此帖。[/EDIT]

北京散人

个人感觉养老保险最没用，等老了之后政策还指不定变成什么样呢。还是趁现在多挣点钱实在。

蓝影!

阿劲,你似乎忘了:保险金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资。现在员工流动性比以前大很多，员工工资水平也随之不断变化，要求企业按规定上缴本身就很难嘛。你公司可以在合同中这么写：养老金个人缴纳其月平均工资的8%，失业保险缴纳0.5%.......(总之,以市规定比例为准就OK了)