关于待岗的问题

lixiaoxv

我搜索了一下论坛有关待岗的贴子，没有特别明确的讨论有关待岗问题的贴子。
/ ?5 |! K! I$ c$ U我想请问一下，除了劳动合同法上规定的因为企业原因需要给员工放假的可以待岗，那有没有其它情况可以让员工待岗的呢？还有待岗的操作流程是什么？需不需要签待岗协议？如何与员工去沟通？以及需要的注意事项是什么？

糖糖2003

这方面的事情没有办理过
论坛里应该有这方面的相关内容
4 [$ ~% w) _# n. w自己先搜一下吧

lixiaoxv

糖糖2003 发表于 2012-1-4 13:32
6 _! U4 p8 [" l# f7 Y这方面的事情没有办理过
论坛里应该有这方面的相关内容
自己先搜一下吧

1 `7 K4 ?8 Y- G" |& t! e我第一句就说搜了，没有什么好的贴子，而且08年之后的少之又少

国源

待岗！呵呵！我操作过！
, e+ L4 ^/ u! ]" r0 B在公司收购其他公司期间，本人办理被收购企业岗位员工方法如下：
1.去被收购单位劳动保障部门进行企业兼并 人员待岗备案。
2.和被收购单位所在地政府公会部门进行于被收购单位工会协商人员待岗安置方案。
3.在被收购企业内实施方案公布，并说明待岗原因及待岗期间的待遇
4.企业实施收购期间，对企业留用人员进行近期工作安排
5.和企业所在地政府公会组织及企业工会商讨经济补偿方案
6.实施劳动关系解除和经济补偿金支付的手续

lixiaoxv

国源 发表于 2012-1-4 15:05
# O5 H; n  l5 k+ `& F: N6 p待岗！呵呵！我操作过！
; k  z: j& E4 w; K6 r2 o4 b在公司收购其他公司期间，本人办理被收购企业岗位员工方法如下：
1.去被收购单位劳 ...

你这个好复杂啊，你这个是因为在当地相关部门备案了，所以不用跟员工签协议了是吗

国源

lixiaoxv 发表于 2012-1-4 15:12
* K% _1 f" S& R  }/ i5 g" T) {你这个好复杂啊，你这个是因为在当地相关部门备案了，所以不用跟员工签协议了是吗 ...

+ ]6 f" I# r8 J+ @: y$ F要签啊！
每一个解除劳动关系的员工和继续聘用的合同工都要单独签订的撒！
. R/ K% p# {" v3 I不过有劳动部门的支持！和留用员工的支持！呵呵！
7 V2 t9 i6 ~- r+ o9 r3 C' e为了解决这次收购事件！我在外地呆了3个半月呵呵！

天天向前

不是很清楚，来看看

xh011232

国源 发表于 2012-1-4 15:24
/ V7 J. p% `- q2 \* k要签啊！
' q# [# m) f  x% \每一个解除劳动关系的员工和继续聘用的合同工都要单独签订的撒！
. b7 a$ ~3 }0 q不过有劳动部门的支持！和留用 ...

没经历过，学习了

lixiaoxv

国源 发表于 2012-1-4 15:24
4 Q. Q2 z0 y: g: C0 ]& A* i要签啊！
每一个解除劳动关系的员工和继续聘用的合同工都要单独签订的撒！
6 M) K. {# d; K* Z$ t5 Z) p% w# f不过有劳动部门的支持！和留用 ...

/ R6 S' x2 v- }. q0 {+ V1 q- o+ ~2 K0 V那你这工作作的相当充分

李利琳

这是一个好问题。