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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动关系转移——合同签订的问题
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[求助] 劳动关系转移——合同签订的问题

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yaoyao8627    

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楼主
发表于 2012-1-5 14:52:34 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位前辈——关于员工签订合同的问题; u4 I4 j' }2 n8 C
集团公司下属A，B两家公司，一员工从A公司劳动关系转至B公司，与B公司重新签订劳动合同/ a4 E3 \: X+ h5 @0 R3 E: L! T

4 C) _# }' z. ]- @( C那么转入B公司后，工龄是否连续计算，合同签订的次数是否要与A公司连续？（签订无固定期限合同）
! K. T' B3 h. A9 X. z2 R' [
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法律小超人

沙发
发表于 2012-1-5 15:00:03 |只看该作者
实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。5 ^* y- N; _( f3 ^; c
% \' n) D7 \, x% J
至于签订次数，法律未作规定。不过按照立法本意，个人倾向于计算在内。
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锡城风    

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板凳
发表于 2012-1-5 15:05:55 |只看该作者
附议沙发
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yaoyao8627    

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地板
发表于 2012-1-5 15:12:23 |只看该作者 |楼主
多谢前辈，既然说没有规定的，那天签定合同就次数，就可以不连续了？
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yaoyao8627    

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发表于 2012-1-5 15:17:53 |只看该作者 |楼主
多谢前辈，既然说没有规定的，那么签定合同就次数就可以不连续了？
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kuai乐    

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发表于 2012-1-5 17:01:33 |只看该作者
涉及到权利义务的继承，关键点是此转移是否是公司安排。
! z3 S4 j$ j  G! d/ b+ S
tonight，home   
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鹤舞九霄    

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发表于 2012-1-5 17:37:30 |只看该作者
31号 发表于 2012-1-5 15:00 ! d8 o: b" g, H6 v8 G+ D
实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...

" z, I& X$ B* k8 a3 ?+ I" i这有个前提就是非本人意愿，如果是员工自己要转呢？
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31号    

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发表于 2012-1-6 13:44:38 |只看该作者
鹤舞九霄 发表于 2012-1-5 17:37
1 m/ N+ e# F! h) w5 X1 K( m1 T; t这有个前提就是非本人意愿，如果是员工自己要转呢？
5 g/ {: w$ {5 G8 b
如果是自己申请的话，则劳动者在原单位的工龄以及签订劳动合同次数不连续计算。
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蒋王子彤    

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发表于 2012-1-12 12:38:48 |只看该作者
那是不是要先解除A公司的劳动合同，再和B公司签定新的劳动合同，工龄延续？
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cythiacn    

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发表于 2012-1-12 14:43:09 |只看该作者
如果是员工自愿与A公司提出离职，然后再入职B公司，工龄不会重计
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