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楼主: 你你

如何解决干好干差收入差不多的问题？

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婉

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11楼

发表于 2004-9-29 10:13:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

公司规模不大的时候人治就很好了，运用老板的威信和个人魅力管理。没必要制定制度。

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lanlan

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12楼

发表于 2004-9-29 16:25:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

最简单的方法就是提成吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿伟0727

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13楼

发表于 2004-9-30 08:22:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

业务提成是最简单也是较有效的方法。

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yanzi_66

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14楼

发表于 2004-9-30 09:26:00 |只看该作者

年轻多学点

不要做抱怨型员工对自己本身没有好处

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ddsguo

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15楼

发表于 2004-9-30 10:22:00 |只看该作者

不同意

[quote]以下是引用yanzi_66在2004-9-30 9:26:00的发言不要做抱怨型员工对自己本身没有好处 **************[/quote] 事情没有这么绝对的，抱怨得不到疏散只会造成离心

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劳拉不带枪

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16楼

发表于 2004-9-30 10:41:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

让每个人都满意是不可能的，只能做到相对比较满意，不必完善什么考核的方法和制度，但一定要铸到下面一点：以业绩说话，让能力体现在薪酬上！

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17楼

发表于 2004-9-30 12:07:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

保密是必要的，但谁能相信保密呢？公司里面的秘密都是公开的，作为公司不能把宝压在这方面，这只是其中一个手段，关键是还要公平。退一步讲，就算保密了，做为老板你觉得这种分配方式合理吗？[em05]

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edgar18

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18楼

发表于 2004-10-8 15:46:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

进行人力资源开发与管理，培训、绩效管理、薪酬等相结合，如不等操作，可聘请管理顾问！ edgar2008@126.com

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19楼

发表于 2004-10-8 15:48:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

进行人力资源开发与管理，培训、绩效管理、薪酬等相结合，如不懂操作，可聘请管理顾问！ edgar2008@126.com

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20楼

发表于 2004-10-8 21:57:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

打个小广告不好意思呵呵 www.aq800.com 人力资源管理工具共享库,小站刚成立上传一个文件即可下载200个现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. 希望小站能给各位带来些帮助!!!!

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年轻多学点

不同意

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