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楼主: 你你

如何解决干好干差收入差不多的问题？

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emmaxu

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书生

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21楼

发表于 2004-10-9 10:46:00 |只看该作者

机制不建全

先确定工作目标，然后确定一个考核机制，让大家心服口服不就行了。

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火热比拼

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22楼

发表于 2004-10-12 18:54:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

应进行人力资源的开发和绩效管理.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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oursky

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23楼

发表于 2004-10-12 19:29:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

进行业务提成是最好的办法,不会太多伤到个人的自尊心,谁都明白谁做得好做得多的就拿得多的道理,要想超过别人就用行动来说明啊,我介意要公开化,如果不公开了,本来几个关系不错的人到时候勾心斗角,彼此都失去信任

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝影!

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解元

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24楼

发表于 2004-10-12 22:07:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

刚成立的企业大多实行宽泛式薪酬管理制度,既工资层级少,人员工资差距大。你们公司的薪酬制度不合理，应与高层协商进行改革，建立以业绩和能力为导向的分配制度。

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三石

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25楼

发表于 2004-10-12 22:32:00 |只看该作者

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

如果业务已经发展到一定规模,这时候老板就应该注意这个问题了,如果大家都觉得不公平的时候,还不进行改进,势必会影响业务发展.

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peerless

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26楼

发表于 2010-5-28 20:13:00 |只看该作者

回复：如何解决干好干差收入差不多的问题？

干好干坏差不多的问题现在也是个问题，鼓励思考应对!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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如何解决干好干差收入差不多的问题？

机制不建全

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

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RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

RE:如何解决干好干差收入差不多的问题？

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