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急!!!!关于无签订劳动合同而被无故辞退的问题

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evaxiaoxiao    

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发表于 2004-9-22 10:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
某保安员在一家医院工作一年多,由于当初是熟人介绍的,并未签订劳动合同,双方亦无异议,日前,该医院无故将其辞退,并结清工资,该员工对工资待遇没异议,但要求院方给出辞退理由.在其多次要求下,院方给出理由如下:1)工作态度不如前,但并没出示证据2)声称其于一女性清洁工恋爱.+ Q# g. m4 x0 C8 P# b( h6 ?- O3 P 现该保安到劳动部门求助要求院方给出辞退理由,认为院方的理由有诬蔑之嫌. 1 _2 T: p$ ]% K. l9 s7 ?) b7 l% o[em42]请问这是否属于劳动争议范围?若属于该如何处理?[em40]
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沙发
发表于 2004-9-22 10:35:00 |只看该作者

RE:急!!!!关于无签订劳动合同而被无故辞退的问题

属于,因为是事实劳动关系.该辞职不成立,因本人没有同意,而且单位也没有理由.; y7 |4 w7 ?+ C% r( {5 j% S ! t/ s6 P' g7 ?9 M即使双方协议终止劳动关系,单位也应该赔偿.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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evaxiaoxiao    

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板凳
发表于 2004-9-22 10:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:急!!!!关于无签订劳动合同而被无故辞退的问题

有个问题想请教： 3 ?( I& _) p+ ~- G/ v3 }该员工已结清工资，并对此没异议，这是否能算作同意离职呢？ & k% ?! k. i+ r' b若算作同意离职，则他是否还有权要求劳动争议？？？
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evaxiaoxiao    

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发表于 2004-9-22 10:45:00 |只看该作者 |楼主

RE:急!!!!关于无签订劳动合同而被无故辞退的问题

但是现在该员工只是要求院方给一个合理的辞退理由,认为院方的理由不合理,而且牵涉个人隐私问题.请问该如何处理?该保安员的问题应由哪个部门处理?
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