请教关于南京劳动合同与试用期的问题

碧云

各位大侠，请教下啦： 南京市劳动合同规定不超过一年的合同的试用期不超过一个月，可实际工作中我们都在实行三个月的试用期的规定，如果员工试用合格也就没有问题了，可如果碰到员工在试用第二个月时不合格，需要辞退时，该怎么办呀？ 如果他拿着劳动合同申请仲裁，公司岂不是要败诉吗？ 先谢谢啦！ [em22]

ren

关键看劳动合同期限的长短。 根据江苏省劳动合同条例，试用期的约定，适用下列规定： 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。 因此，如果劳动合同期限在三年以上时，你们规定的试用期是有效的。如果不符合上述规定，则试用期按上述规定执行，员工超过上述规定中的时间后，就不在试用期了，单位解除合同需要按规定进行经济赔偿。