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楼主: qd991

[分享] 宽带薪酬(含案例)

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sunrain188

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351楼

发表于 2018-5-21 14:09:55 |只看该作者

多谢楼主分享

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lijingjingzy520

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352楼

发表于 2018-5-24 12:09:33 |只看该作者

宽带薪酬设计的初衷如何落到实处？以上资料受益匪浅，谢谢了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fany46

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353楼

发表于 2019-11-21 20:43:38 |只看该作者

学习中，谢谢分享

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354楼

发表于 2019-12-30 17:34:39 |只看该作者

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cooperfu

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355楼

发表于 2020-1-2 21:22:17 |只看该作者

给力感谢挺好的，收获很多

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cooperfu

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356楼

发表于 2020-1-4 13:01:58 |只看该作者

谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cooperfu

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357楼

发表于 2020-1-4 13:02:59 |只看该作者

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lee211

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358楼

发表于 2020-1-15 08:15:32 |只看该作者

感谢分享

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笨笨小小

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359楼

发表于 2020-1-19 10:43:01 |只看该作者

值得借鉴学习

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konnykonny

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360楼

发表于 2020-3-2 17:47:34 |只看该作者

非常感谢楼主的分享，最近正在学习关于薪酬体系方面的知识。本案例关于宽带薪酬规划与构建的过程非常具有参考价值。学习的同时也提出几点进一步请教。1）对于该工资诊断所找出的问题，很大一部分是源于绩效考评体系方面的问题。并不是单纯改变薪酬体系就可以解决。2）宽带薪酬体系将落实重点落在了绩效考评上，同时也落在了一线部门负责人身上，本案例未涉及绩效部分实数遗憾，不能通盘纵览。3）另外，本案例未涉及宽带薪酬带来的工资成本快速上涨的问题。

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