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楼主: wulixia001
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发表于 2012-1-6 15:39:02 |只看该作者
其实答案已经在你心中了
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发表于 2012-1-6 15:53:48 |只看该作者
这个问题 如果在以前我也是很纠结。。。但是现在,如果老板自己没法想明白,用人理念不正确,你做得再多也是白费的。现在也只能为自己多想一点,离职吧,人的青春可短暂了
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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发表于 2012-1-6 18:26:28 |只看该作者
走吧,上面的说的很对
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发表于 2012-1-6 18:33:53 |只看该作者
传销组织啊,想要马儿跑又想马儿不吃草,可能么?人家刚毕业的大学生虽说单纯但总要生活吧,不要工资可能么。为了坚守你自己认为的诚信,为这样的老板不值得,关键老板也没承诺你什么,更没有写进劳动合同你的付出会有收获。要提高能力有的是公司提供这样的机会
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发表于 2012-1-7 13:35:12 |只看该作者
如果这里确实没有值得留恋的地方,那么可以走了!
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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秀才

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发表于 2012-1-7 13:52:14 |只看该作者
哎,跟俺的现状一样,老板就是想请一专员做主管经理级的工作,而只给专员级别的工资,不过俺已找过老板沟通过一次了,具体效果只能用“渺茫”来形容,正打算年后重新再找工作呢
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解元

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发表于 2012-1-7 13:56:43 |只看该作者
你的情况和我的很像,我也是一家电子商务公司,公司规模很小,销售人员的流动性很大,我这也正不知道怎么办呢?
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