刘百功老师分享培训:有效培训的七个关键条件

blaze791101

      有效的培训课程应该符合七个关键条件。这七个关键条件的首字母合在一起，可称为PROCESS：    
        1、实用的内容（Practical Content）
       实用的内容应该能够告诉人们去做什么（概念和原理），怎样做(技巧和方法)，以及为什么那样做（目的和理由）。
       2、重复（Repetition）
" f! o7 f. l' L8 t- P       重复是一切学习之母！人们的学习一般可分为四个阶段：知道-尝试-适应-习惯行为。但部分学员在“尝试”这个阶段就放弃了。
       3、管理层掌控（Ownership by Management）
       培训和帮助员工发展是管理层的工作。缺乏管理层的支持和跟进是抹杀培训有效性的最快方法。
       4、一致的信息（Consistent Message）
3 g1 g, y9 B& ?       要确保所进行的培训对于所有的听众，一遍又一遍所传递的是同样的核心信息。
       5、容易定制化（Easily Customized）
       定制化的核心是课程内容与组织问题的连接。（问题+实用的内容+沟通=定制化）
       6、支持工具（Support Tools)
& t% }. w9 K) _; V       受训者不应该被太多的、在课堂之外永远不会再碰的“带回”材料所压迫。应该给学员提供少而精的实用工具。
       7、具体的计划(Specific Plan）
       有效的培训项目通常会设计一张路线图，来确保每一步都契合组织的文化、工作节奏和后勤工作，更会考虑员工的发展需要。如果没有计划，培训就仅仅变成一剂兴奋剂，并不会产生长远的影响力。
0 ~* r' U, J- r4 k9 J: p       *备注：本文摘自：电子工业出版社 《QBQ（团队篇）》 John G.Miller
6 M! a! D8 x2 |. K
' W7 B/ v9 V- G: L  r. y

人和猎头

来学习的

呼啦啦的风

偶也学习了哇

felixkeke

我也是来学习的

fying

不错，学习了！

伊犁之魂

谢谢！！

mongchong

很好

meetthehelp

学习了，如果有成功的例子可能效果会更好！

sunchen1028

学习了，学了后，要实际用上，感谢分享。

阿力小朋友

不错，学习了！