[职场技巧]金九银十跳槽月——老板，该给俺加薪了

夕痕

[center][B]金九银十跳槽月—老板，该给俺加薪了 [/B][/center] ( i# p6 e* |( n& _1 Z j& q. [# b- Z& d, Y金九银十跳槽月，在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为好时机，但是，这里有很多学问和技巧，否则会弄巧成拙。 + f K% u% V1 W( g/ Q $ _* X% R5 E' v$ \! Y你首先要搞清楚老板的文化理念，或者说企业文化，老板是重技术型的还是重经营型的，你再跟据你的实际状况设计以下步骤时，就比较容易实现你的目标。 4 y: d9 ~) T4 R7 I0 d% Q 0 K3 B! `4 K- U& m1、有理有据 . o) H( S3 p* b5 L要说服老板给你加薪并非易事，万一操作不好就有可能破坏自己在老板心目中的良好形象，影响今后的工作。因此，在开口向老板要求加薪之前，要制定一个谈话要点，然后，有理有据地逐步展开。让他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至想到你可能在不久的将来还会为他创造更多效益时，你的目的就达到了。 , y9 ]2 X: k. ] 2、索求有度 通常的规律表明，人们提出的薪酬往往会超出实际可能给予的很多，以为这是表示自己能力的一种技巧，实践证明，总是事与愿违。因此，提出加薪时，一方面要清楚公司的经营状况（必须处于赢利阶段）、自己的实际业绩以及加薪后能做出的贡献，再根据与同行类似岗位比对的结果，这样，实现加薪的可能性就要大得多。 / g' u* ~& W) Z+ S8 R" Z6 w; |1 U6 E$ e2 d 3、态度平和 9 C4 i! R' r, b; z( Z你肯定希望老板能心平气和地听你陈述加薪的理由和要求，那么，你也一定要心平气和地倾听老板说明他的理由，从他的谈话中寻找突破口，以便达成一致。不要一听到不能加薪就心急上火，不惜采用下通牒、恐吓或类似强迫性的方式企图让老板就范，那将产生最糟糕的结局。 4、明确目的 你自己要认识到加薪并不是唯一的谋得利益的手段，其他办法也可以得到很多甚至更有利的结果，例如：分红、股票期权、奖金、提职、长长的年假等等。老板给你的这些选择也许比提薪更加实惠呢。 5、投老板兴趣之所好 . N' y; S1 ^: z1 W: \, m在与老板交谈时，应当注意老板的目标和发展意向，然后，就这些问题投其所好地大谈特谈自己的理解和看法，说不定除了加薪，还会有意外的收获呢。 " ^2 S6 X% m8 d7 J% M" E( A 6、向同行看齐 多收集一些其他类似行业、类似岗位的大致薪酬，本单位类似岗位的大致收入的情况，让老板感到你的要求合情合理，他也许不得不接受你的要求。 . f x* v. a5 ]: h7 b1 D 7、想好退路 做好老板最后不同意给你加薪的准备，事先一定要想好对策，选择好退路：走，怎么走？留，怎么留？一定要考虑好并做好安排。 8、准备充分 ( `, b! G! R- B& G你唯一能主动控制的就是你精心做好谈判的准备，这一点至关紧要，宁可多花费一些时间准备的充分一些，绝不要匆忙上阵一败涂地不可收拾。 ; t# T" v( C/ a9、总结经验 适时再战 ; h& ]1 j8 I) f; ~' v ~每次都要及时总结谈判的经验，才能产生质的飞跃。因此，在与老板谈判——不要忘了，老板往往都是高明的谈判专家——结束后，无论成或败，都要及时总结经验与教训，明白自己的闪光点，找出不足之处，以利下次再战。

天舒

一直想不通，我觉得春节前后才是跳槽的高峰期，为什么大家都说是九、十月份呢？

三石

不管加得上加不上,不管什么时间跳,总要准备好后路才是上策.