初入培训的年度工作记录贴

felixkeke

xiaorouhbb 发表于 2012-1-10 08:38
五年别有大动作，我只打算在这个岗位做3年左右哦。 打算是一年到两年要打开局面，扭转空白局面 ...

5 w) y) i  M$ I1 [4 l6 N呵呵 打错了 是前5各月 你好暴力哟

babynet

xiaorouhbb 发表于 2012-1-9 12:42
) k' [% o$ P- Q3 i6 m" z好的。但是障碍是不知道专业人士是否愿意走上这个台。也许需要制度的配套。例如，如果要晋升，能讲课的优 ...

8 t# L# ^! c) M5 }1 c4 O- M/ u如果他不愿意走上这个讲台，就要靠宣导和制度一起进行。宣导是软方式，制度是硬方式，一起配合着来。其实只要宣导的好，大部分人还是会愿意的。比如说作为内部讲师的好处：第一是提升自己，将自己过去的经验做一个总结形成一个系统。第二是企业内影响力的提升，中国师者为大么。第三是未来职涯发展更广，国内专业培训师都是从内部讲师做起的，现在知名的专业培训师单天费用都快赶上他们一个月的工资了。这些软宣传在配合制度面的，效果会比较好。

缤纷旭茉

对培训我也没怎么接触过，看了大家的评论还是蛮有收获的，持续关注中……

xiaorouhbb

工作了10多天了，再来写一点总结。
( N9 e  w9 ^4 n  M& d
' G+ a' [/ f  z目前着手的工作是在做需求，因为需求决定了全年的计划，所以还是比较慎重。
联系了几家外部培训机构，初步定了一家。
7 B# h/ [! M# g; K; f( o# C6 L
有些担心如果只定一家，是否会比较被动，会被签着鼻子走？
* o, h! {6 Z( w3 L) a% e$ t广州的朋友吗，你们觉得哪家常期服务的外部培训机构好，问了几个从业的朋友，益策，竞越，众行，中人网都进入了视野，比较一下，益策得课程相对比较新 ，也比较多。

xiaorouhbb

帖子很久没有来。工作已经铺开了。
! L3 z8 V# n; g* ]3 u简述如下：
8 I: ^5 m% U# @' B组织近200人的机构整合后的员工入职指引培训，效果得到肯定。主持被称虽有一点紧张，但落落大方。

4 M- k7 ]. V* O培训需求调查已经发了。有一位同事反馈说是她看过最好的培训需求调查表和调查问卷。
2 V5 d9 Z: G3 a0 `
着手做网络在限学习班，在跟时代光华在谈。

xiaorouhbb

晚上有时间在详述。这期间最大的收获是开始了解现在人力资源部总经理的理念。有很多吻合的地方。觉得遇到了明主。

玮晰公敏

谢谢楼主，楼主太好人了

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豪门后代的草根生活。
      极品草根太子之一个贱人的故事。5200web.com小说风云榜重点推荐经典小说。

petannie

你好啊。楼主。不知道你现在怎么样了。我现在和你当时的处境有点类似啊。。。。非常 想了解一份好的培训需求调查表和调查问卷应该包括哪些方面呢？？

petannie

xiaorouhbb 发表于 2012-2-20 10:24
3 }3 m% y9 I5 H* T! E! i) v帖子很久没有来。工作已经铺开了。
" C# N+ \- s( Y6 \简述如下：
1 g' K: W7 V( s, ?组织近200人的机构整合后的员工入职指引培训，效果得到肯定 ...

3 C4 |% E3 c& E/ {' q5 E! J你好啊。楼主。不知道你现在怎么样了。我现在和你当时的处境有点类似啊。。。。非常 想了解一份好的培训需求调查表和调查问卷应该包括哪些方面呢？？