初入培训的年度工作记录贴

felixkeke

xiaorouhbb 发表于 2012-1-10 08:38
五年别有大动作，我只打算在这个岗位做3年左右哦。 打算是一年到两年要打开局面，扭转空白局面 ...

呵呵 打错了 是前5各月 你好暴力哟

babynet

xiaorouhbb 发表于 2012-1-9 12:42
, X, Y! d. ~: m& e好的。但是障碍是不知道专业人士是否愿意走上这个台。也许需要制度的配套。例如，如果要晋升，能讲课的优 ...

如果他不愿意走上这个讲台，就要靠宣导和制度一起进行。宣导是软方式，制度是硬方式，一起配合着来。其实只要宣导的好，大部分人还是会愿意的。比如说作为内部讲师的好处：第一是提升自己，将自己过去的经验做一个总结形成一个系统。第二是企业内影响力的提升，中国师者为大么。第三是未来职涯发展更广，国内专业培训师都是从内部讲师做起的，现在知名的专业培训师单天费用都快赶上他们一个月的工资了。这些软宣传在配合制度面的，效果会比较好。

缤纷旭茉

对培训我也没怎么接触过，看了大家的评论还是蛮有收获的，持续关注中……

xiaorouhbb

工作了10多天了，再来写一点总结。
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% F: ?/ _( Q5 `6 z$ Z" \0 B目前着手的工作是在做需求，因为需求决定了全年的计划，所以还是比较慎重。
联系了几家外部培训机构，初步定了一家。
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有些担心如果只定一家，是否会比较被动，会被签着鼻子走？
9 j* J2 Y1 }# w$ u" l# }广州的朋友吗，你们觉得哪家常期服务的外部培训机构好，问了几个从业的朋友，益策，竞越，众行，中人网都进入了视野，比较一下，益策得课程相对比较新 ，也比较多。

xiaorouhbb

帖子很久没有来。工作已经铺开了。
* L; \% `1 D; d* H1 F简述如下：
; s- o3 x1 A, B; Y4 u$ O组织近200人的机构整合后的员工入职指引培训，效果得到肯定。主持被称虽有一点紧张，但落落大方。
8 _2 O! Y9 u, d5 h
培训需求调查已经发了。有一位同事反馈说是她看过最好的培训需求调查表和调查问卷。

着手做网络在限学习班，在跟时代光华在谈。

xiaorouhbb

晚上有时间在详述。这期间最大的收获是开始了解现在人力资源部总经理的理念。有很多吻合的地方。觉得遇到了明主。

玮晰公敏

谢谢楼主，楼主太好人了
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豪门后代的草根生活。
4 n9 A- N/ b% B4 [& W% G9 f* B0 w      极品草根太子之一个贱人的故事。5200web.com小说风云榜重点推荐经典小说。

petannie

你好啊。楼主。不知道你现在怎么样了。我现在和你当时的处境有点类似啊。。。。非常 想了解一份好的培训需求调查表和调查问卷应该包括哪些方面呢？？

petannie

xiaorouhbb 发表于 2012-2-20 10:24
4 n0 i9 A3 `" x2 Q' }帖子很久没有来。工作已经铺开了。
简述如下：
/ K# D" c4 `0 J# s9 O+ z2 q0 u组织近200人的机构整合后的员工入职指引培训，效果得到肯定 ...

7 f. x$ |7 Q/ m$ c你好啊。楼主。不知道你现在怎么样了。我现在和你当时的处境有点类似啊。。。。非常 想了解一份好的培训需求调查表和调查问卷应该包括哪些方面呢？？