猫吃辣椒与激励机制（ZT）

微笑公主

五十年末，在上海流传着毛泽东怎样使猫吃辣椒的故事. 一天，毛泽东向刘少奇 和周恩来提了一个问题:"你们怎样才能使猫吃辣椒?" 刘少奇首先说:"那还不容易，你让人抓住猫，把辣椒塞进猫嘴里，然后用筷子捅下 8 Q* C/ Y3 K- A; ~& Q4 _( [去."对于这种解决方法，毛摆了摆手说:"每件事应当自觉自愿的." , V! H/ C& s2 i! O# R, ]0 |1 K 周恩来回答说:"我首先让猫饿三天，然后，把辣椒裹在一片肉里，如果猫非常饿的话，它会囫囵吞枣般地全吞下去."毛泽东不赞成这种手法. 9 m% O' v! z" {5 ]# Z+ b 那么，毛泽东的策略是什么呢? 毛泽东笑着说:"这很容易，你可以把辣椒擦在猫 屁股上，当它感到火辣辣的时候，它就会自己去舔掉辣椒，并为能这样做而感到兴奋 $ i F' n4 {" b( a8 ?不已." 从这个故事我们可得到这个启发.不管你处于马斯洛需求的第几层次,都有你需要迫切解决的问题,而这将成为你前进的最大动力. 0 `+ Y& t% N1 \" Y. z4 u Z 但是如何把这个道理运用的激励机制上呢?并能在企业管理中起到作用呢? [em01]

前进的蜗牛

很好的故事，谢谢分享

手心的娜娜

下次一定会应用到课件中来的，很好的小故事，谢谢楼主

yuanzeqiong

故事很有感触，但是如何在现实工作做到好难，正在为这个纠结中

移舟

从刘、周、毛三人的回答，自然可以判断出他们的为人处事，呵呵，老毛啊！！

cqewen

真不愧是咱们的毛主席，绝招！人力资源不仅仅是做事而已，要做好每一桩事，都需用心，人力资源其实真的是一门艺术！

风清

其实关键就是如何才能让员工自愿自发；

violett

激励可分为二种：内激励和外激励 + c& }) d1 C2 S 内激励就是以精神层面为主的，以满足马斯洛高层次需要的激励方式，包括表扬、升职、给予重视等 9 {- R( ?! H. V" f外激励就是以物质奖励为主的，以满足生活及消费等方面的需要，包括物质奖励、加薪等

小狮子007

这如果做到人人不同,太不实际.所以可以把人分成几类,然后针对不同类别的人采用不同的激励措施.才疏学浅，敬请高人赐教

过程

为什么要让猫吃辣椒，这不是自找苦吃？