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如何留住核心人才

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艾薇儿@

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-9 08:29:26 |只看该作者 |倒序浏览

觉得这个东东不错，和大家分享下！

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吃水不忘挖井人，吃亏不忘挖坑人，切记！！！

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qd991

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状元

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沙发

发表于 2012-1-9 09:09:44 |只看该作者

或许可以发到资料区

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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markkk2010

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超级版主

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板凳

发表于 2012-1-9 09:36:59 |只看该作者

27页的ppt还是值得一看的，谢谢

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愤怒的小火车

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地板

发表于 2012-1-9 09:42:25 |只看该作者

楼主的签名很有特点

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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爱呀呀

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解元

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5楼

发表于 2012-1-9 10:44:29 |只看该作者

恩，公司核心员工就是公司的竞争力

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zhujianli2011

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贡士

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6楼

发表于 2012-1-15 05:58:43 |只看该作者

留住人才重要，核心人才更重要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐的永远向前

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会元

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7楼

发表于 2012-1-15 08:30:54 |只看该作者

人才很重要！

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zhufangmin103

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秀才

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8楼

发表于 2012-1-15 09:06:26 |只看该作者

企业实力的竞争大多时候就是核心人才的竞争

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zhuxs

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贡士

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9楼

发表于 2012-1-16 11:34:30 |只看该作者

谢谢楼主，学习了

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jiangboyeah

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举人

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10楼

发表于 2012-1-18 12:38:59 |只看该作者

感谢分享。

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