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楼主: 中国式HR

[原创] 莫做这样的HR

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fmq820

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秀才

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21楼

发表于 2012-1-9 16:09:07 |只看该作者

liwang1 发表于 2012-1-9 10:14
$ e: |# Y6 ]$ D5 s; E! R我不是上面的这5种，我是跟老板对着干的，结果被炒鱿鱼了。

您岗幽默类

合同啊合同

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沧浪枫叶

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解元

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22楼

发表于 2012-1-9 16:32:01 |只看该作者

在中国，离不开做这样的事，不只HR岗位是这样子。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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少寒

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23楼

发表于 2012-1-9 17:04:36 |只看该作者

这是一个很无奈的事情，特别是在一些中小型私企，HR基本就是你上面说的这样的人，正规的大公司就会好很多

快乐就好

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飞起来

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24楼

发表于 2012-1-9 18:47:36 |只看该作者

HR们，我们谈何容易呀！！

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emmylch

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25楼

发表于 2012-1-9 22:02:40 |只看该作者

HR，就是类似夹心饼干一样的

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费加罗

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26楼

发表于 2012-1-9 22:07:00 |只看该作者

本帖最后由费加罗于 2012-1-9 22:08 编辑

HR是老板的雇员，不是独立的监督委员会。
共和国纪律监督委员会都做不到的事情，不应该去要求HR去做。
我支持9楼。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅井

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27楼

发表于 2012-1-10 07:59:13 |只看该作者

有时感觉我上司占了其中四种，搞的其他部门都有意见，私底下说老总就听你们的，配合上不好搞

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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张少英

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28楼

发表于 2012-1-10 08:10:08 |只看该作者

现在的事情天天等着老板发工资呢，都两个月啦~~~真悲哀呀~~~

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matthew26

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29楼

发表于 2012-1-10 08:18:18 |只看该作者

确实如此，认清自己的定位很重要！

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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chen405486

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30楼

发表于 2012-1-10 08:20:33 |只看该作者

常诚发表于 2012-1-9 10:10 3 H& P& H! ]+ ]! t) r2 Y" X/ P
哈哈，我倒是认为：, x9 W' A, w0 q7 c2 Q* ?9 S% b9 _8 ]
当好“传话筒”，做好“枪杆子”，立好“挡箭牌”、挂好“晴雨表”、拓好“复印件”也 ...

这有才，还是主要HR本身的问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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