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楼主: 中国式HR

[原创] 莫做这样的HR

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xxqxtt123

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解元

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51楼

发表于 2012-1-12 09:01:53 |只看该作者

有一点我不太认同，老板知道人是第一要素，但他却没有重视人，为什么？其实老板把人当压榨的工具，拼命出产量，企业才有利润。

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欣然如月

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52楼

发表于 2012-1-12 09:11:00 |只看该作者

第三，成为老板的挡箭牌

几年前，听过一个老板对他的HR说：“我知道我们公司有很多地方不合法，如果我都合法了，我请你来干什么？”。毫无疑问，因不合法而引起的纠纷，“罪魁祸首”就是专业的HR了。

针对这点很疑问啊，现在很多HR都是这么做的吧。

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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风走无声

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53楼

发表于 2012-1-12 14:27:35 |只看该作者

努力坚持着HR的职业操守

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hcawh1988

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54楼

发表于 2012-1-13 18:20:27 |只看该作者

在小城市，不论企业大小这五种角色必须当好，这是现实！

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清水流云

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55楼

发表于 2012-1-14 13:58:56 |只看该作者

纠结着！就这五项，做好都很难

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未之区域

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56楼

发表于 2012-1-14 20:16:13 |只看该作者

从博客的转接中学习了这篇文章。

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沙漠玫瑰66

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秀才

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57楼

发表于 2012-1-15 16:15:16 |只看该作者

完全不做这5类人的HR恐怕也不多吧。

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TEOH

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会元

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58楼

发表于 2012-1-17 09:07:40 |只看该作者

做海瑞还是张居正？
做人资不能脱离企业的现状，与其一味追求心目中完美的HR形象；不如外圆内方，以结果为导向，做些实事。

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heibai314

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59楼

发表于 2012-1-24 16:58:59 |只看该作者

在国内这样的HR环境····呵呵····身不由己····

提升自己·开智····！

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60楼

发表于 2012-1-24 21:36:46 |只看该作者

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