一次性伤残补助如何计算

明月2013

某单位一职工，09年发生工伤，等级10级，48周岁，11年12月份提出解除劳动关系，01年度本人月平均工资3053元，（如果按苏州市2010年度职工平均工资为3287元计算）。
. ]* g2 c4 c  Q现有几个问题:
" T" C% k# Y$ `5 g1、一次性伤残补助是由工伤基金出？该如何计算？
2、按照05年《江苏省工伤条例》规定，5-10级一次性伤残就业补助金和医疗补助金由用人单位出？该如何计算？
3、按照11年《工伤管理条例》规定，5-10级一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助由工伤基金出，对吗？

1 g8 k/ j0 q9 Y$ ]" n

锡城风

一次性伤残补助金：5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月，基数为基数为本人平均工资。
新工伤条例中单位承担一次性伤残就业补助金，工伤基金承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
4 @  n- ~5 n6 b; p7 D" e案例中：
一次性伤残补助金=7*3053=21371
* c: H$ n/ l% k- v/ E3 @$ p. P一次性医疗补助金=0.4*（当地平均寿命-解除劳动关系时员工年龄）*3287
7 e& [5 K% a% k3 d) w' S. B0 |一次性伤残就业补助金=3*3287

bj-hr

在北京的话，补偿标准要按照出工伤之前12个月的个人社保缴费基数计算

锡城风

回qd991，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因为我们公司按实发工资缴纳社保的，所以计算上没什么区别。