各位同仁，对于离职员工支付问题具体如何操作的？

gedanqun

今天我拿到验厂反馈单，也沟通了一下。财务现金操作不可能，如果本月离职超过三四十号人，这个操作可想而知。验厂的人建议我们，在员工离职单上，写上，员工本人同意本月离职后的工资同意公司工资支付方式，于下个月10月工资卡上发放，员工本人签名后就无异议了。只有不发生劳动争议就OK的，其实就为这个起劳动争议是少之又少，一般员工不为这个而去闹官司，伤人伤财。供大家做个参考。

秋叶1983

宠着小猪 发表于 2012-1-10 08:25
验厂的时候使用法定版，平时使用公司版！

1 p' w& T" ]) b& E$ E2 k( p国内的东西，很多都是要变通，真的是没有办法。比如楼上所说就是这样。很简单的问题，基本大家都是知道所以然，但是操作起来确是非常的难，人资这个行业也是不容易啊。老板，员工，法律！

Fany-cheng

还有这说法啊 真是大开眼界了 我们一直都是这么操作的 离职人的工资和所有人的工资一起发

betty7342

在员工离职工资单上注明：离职工资需下月10号前到帐，要员工签名确认。
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/ q. L* ?( c0 q; I我们公司是离职后14日内到帐。

dmluo

根据我所在地方的《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
: F" T2 k% L  K" J. j我们公司是每周五办理一次离职手续，当天1点钟之前就离职员工就可以结算工资离厂了，12月30日离职人数有108人，1月6日离职人数有56人，其实也不是要花大多的时间呀！财务做帐都是一样的，不同的是，离职员工需要发的是现金，要点钱而已，所以HR不要给财务找借口，离职员工资发放那是正常的流程，员工都离职一个月了，才领到工资，那对员工的心理会造成影响，同时也会给公司名誉带来负面影响。