如何获得令人羡慕的高薪？

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高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？ 7 C3 S5 X' P/ W9 A9 w　　发现自己的职业兴趣。 ) B% U4 e+ n/ |: G. w一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。 　　寻找快速成长或高回报的行业。 - N2 |7 g& n% T 如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。 , w6 {* h$ I" b' T" b0 ~5 B　　进入具有高绩效的企业。 - [' D7 E, X: L4 Q4 z3 ?$ E　　企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。 8 x. h* |/ h5 |8 m$ r6 }9 o 　　在岗位上做出业绩。 - M. g7 U6 s* m8 w7 S　　高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。 & W" m- ?& C4 x* P2 D% N; y2 X% i 　　使你的绩效“可见化”。 3 [$ U0 Q# i& m N+ ~8 T1 @' Y $ K, p! Q5 \, ]7 H7 O　　有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。 3 J6 M1 l! [8 [" s8 h" w1 k 　　在企业中谋求更高的职位。 & z) [ j+ H8 r 1 E! Y- w* R) H5 B　　如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。 * z5 D% [+ W5 K9 |# \: E* ^, V　　成为企业不可缺少的人。 　　你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。