有商业特别是超市的培训资料吗？

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店面在职培训 7 U t. U2 E9 J1 z' \1.主旨：提高员工的整体素质，充实专业知识与技能，提高运营效益，增强核心竞争能力。 9 D. F# q; [( S, _% _2.培训范围：凡在职人员均有接受在职培训的权利。 3.培训类型：店面在职员工的培训内容分为专业技术培训、管理能力培训、销售技巧培训、企业文化培训。

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4.培训对象：专业技术培训的主要对象是技术型员工；管理能力培训的主要对象是店面的基层、中层、高层的管理人员，包括部门小组长、部门主管、店长助理、店长；销售技巧培训的主要对象是商场的营业员、主管以及店长；企业文化培训的对象是店面的全体员工。 $ Y2 [; ]5 |2 u2 m$ d4 P* O5.培训的实施： / j* y8 L- P, J, J, }店面在职员工培训的实施分为不定期训练与定期训练两种。

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A.不定期训练： a.店面员工培训由各部门主管对所属员工经常实施。 ( @7 V" O# |( N% @3 Db.各部门主管应拟定培训计划，并按计划切实推行。 + y" J* e$ P% [* a+ d0 H" ^c.各部门主管经常督导所属员工以增进其技术能力，充实其处理施工时应具备的知识与技巧，必要时得指定所属限期阅读与技术专业有关的专门书籍。 d.各部门主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别督导等方式实施机会培训。

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B.定期训练： a.店面员工培训定期训练按照其实际情况，根据培训类型分别实施。b.各部由主管拟定培训计划，会同培训部安排日程并邀请其它店面部门主管协助讲习，以期达成效果。 c.管理能力类的培训分为部门小组长管理能力提升培训、部门主管管理能力提升培训，店长管理能力提升培训（培训的课程进度另定）。 X) S* ?: _0 B5 K. }+ p8 @7 n技术类型的培训分为公司内部技术等级考核培训、上岗转岗技术考核培训、3M星级技师考核培训（各级培训的课程进度另定）。 . G$ L; |6 K& ?7 F7 \6.培训流程：----附件《培训工作流程》 5 I3 T$ F, b; v6 [6 E2 g+ t7.培训表格：----附件“培训表格汇总”

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店面外派培训 " e7 o% V& g# w! j1.主旨：满足公司发展的需要，提高部分员工的特殊工作技能。 w8 `' L; [ a0 q- k1 G' @2.外派培训的审议： # h8 h- Z1 |% d( f+ r+ `7 L店面有权根据实际情况提出员工外派培训申请，经培训部与人力资源部审议后，呈总经理审批。

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3.外派培训的手续： 经培训部与人力资源部审议，总经理同意审批后，外派培训人员要与公司签定《员工外派培训合同》----见附件，并到人力资源部办理相关手续。 4.外派受训员工的义务： . [& G# d1 O$ c3 LA.外派受训员工返回后，应将受训的书籍、教材等有关资料送培训部归档保管，资格证书送人力资源部保管，其受训成绩也要登录于《员工培训资历表》----见附件。 B.外派受训人员应将受训所习知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有

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5.外派培训费用的报销： 报销单据呈核时，应送培训部审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，会计部不应预先付款。 1 N" N5 ~2 \/ }4 j0 x6.公司为外派受训员工提供培训所需交纳的课程费用，在工作当地培训时，除公交车费外其他费用由员工自行负责（课程学费已包含除外）；在工作异地培训时，食宿费、车费等标准参照财务部差旅费制度执行；培训期间工资照发。

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7.在培训课程未完成前，外派受训员工自动离职或其他原因而中断学习，该须赔偿公司支付的全部个人培训费用。 ' d" E4 ~% ^% F) d! |% E* r8.外派受训员工因考试不合格，因补考而发生的费用须自行支付。 9.外派受训员工若在课程规定的补考次数内补考仍不合格，未能获得结业证书者，须赔偿公司支付的全部学费

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10.外派受训员工在完成课程后的一年内离职须赔偿公司为该员工支付的全部个人培训费用；外派受训员工在完成课程一年后离职，根据每月应付培训费用（=个人培训累积费用÷劳动合同内服务时间的月度总和），赔偿余下各月应付培训费用之和。

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店面培训纪律 1.凡福之泰员工必须遵守公司培训纪律。 2.本公司员工接到培训通知时，应准时报到并在《培训签到表》上 签到。 3.培训期间不得随意请假，如确因公请假或病事假，须向部门主管 9 X8 |; G+ {' |7 G7 o 请假并填写《通用申请表》，经部门主管签字同意后该请假条才可 / P1 y+ a/ Z' b) j, Y3 R' p4 O* w 生效，否则以旷工处罚。 ! c- W- ^) z J1 r1 t* c1 S( g4.培训期间迟到、早退依下列规定办理。持有部门主管签字的请假 条者不在此限。 9 `" ]" a$ n2 i q' C8 SA.迟到、早退达四次者，以旷工半天论。 B.迟到、早退达四次以上八次以下者，以旷工一天论。