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楼主: qd991

[其他] 一个企业人才库建设方案

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xuening1216

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61楼

发表于 2012-1-10 20:33:28 |只看该作者

方案很具体，操作性很强，但是估计真正能坚持做下来的企业不多。
这个人才库的人才主要是针对外部人员的，内部人才梯队建设的人才库是不是考虑也包括进去呢

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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zhanghaixia

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62楼

发表于 2012-1-10 21:18:14 |只看该作者

非常实用，谢谢分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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angellhx_雪伦

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解元

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63楼

发表于 2012-1-10 21:22:23 |只看该作者

对于企业的招聘工作很有帮助，辛苦了，谢谢分享

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yinger_72

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64楼

发表于 2012-1-10 22:40:57 |只看该作者

学习了。
不仅可以用于人才储备库管理，还可以引深应用于离职员工关系管理

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学海无涯11

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65楼

发表于 2012-1-10 23:33:44 |只看该作者

学习了，值得借鉴！

年底忙碌啊

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jhzhuzy

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御史中丞

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66楼

发表于 2012-1-11 07:35:39 |只看该作者

很有借鉴价值，谢谢分享

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mxy2010

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贡士

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67楼

发表于 2012-1-11 07:58:32 |只看该作者

学习了。。。。。有用。。。

其实可以更好的，加油！

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2008111

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会元

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68楼

发表于 2012-1-11 08:22:08 |只看该作者

重在执行落实

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gfliangshuo

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69楼

发表于 2012-1-11 08:30:58 |只看该作者

首先感谢qd的分享，我先学习下！
我感觉上边提到的最难的维护与储备人才的关系，因为平时不好找借口总跟储备人才联系，我一般都是逢年过节的时候，跟他们联系下，送上一份祝福，但是我感觉做的还是不够，大家有什么好的建议吗？

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边城

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70楼

发表于 2012-1-11 08:35:53 |只看该作者

这个是公司体制外的人才储备情况，不错很实用。但是最好还有内部的人才储备方法，对内部的梯队人才也纳入到公司储备人才库中去，有两个好处一个是给内员工有晋升的通道，二是识别内部核心员工，对企业如此梯队建设有帮助。

做一个不惑的人，说自己相信的话，做自己认为对的事情。

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