关于中介劳务输出如何处理劳动关系,请提供好的建议

三石

本人想注册一家劳务代理公司,并准备发展一下劳务输出以及劳动关系代理,但一直有一个问题不太好把握: 劳务输出，比如现在某公司需要一批技术工人，但是不想与劳动者本人签订劳动合同，只想通过一个中介机构支付劳务费。那么这批员工的劳动关系如何处理？是与中介公司有劳动关系还是与双方都有劳动关系，还是一个是劳动关系一个是劳务关系？ # @- z! Q+ H8 R5 y6 H再一个如果出现工伤等事故怎么处理？有什么好的措施预防出现纠纷？ 请各位专家及同仁不吝赐教！[EDIT]用户“三石”于2004-10-7 18:19:23编辑过此帖。[/EDIT]

忆彤

留意一下人才租赁方面的资料吧.

罗米娅

据我所知:如果厂方不与劳务工签定劳动合同是违法的,这点你就可以放心. 工伤方面的话:只要劳务工在厂方上班出事的话厂方必须都得负责!所以这点你更加放心! 呵呵,

天舒

我理解你的问题属于一种集体合同的问题,即你可以叫你代理的群体作为一个整体与用人单位签定集体劳动合同,而不针对其中的某个个体.通俗地说就是签一个合同管一帮人,这样你在中间就简单多了.你可以以这个团体代理人的身份出现,与对方进行条款协商,所签定的合同是有效力的,但是这里面需要注意的是集体合同有一些具体的规定,比如参加谈判的人数有利益关系的人不得少于3人,直接签字的人必须是这个集体里的利益分享人等等,但是这些在实际操作中都很好做,所以你尽可以放心.至于出工伤之类的你倒不必担心,如果真的出了事故,劳动部门不管是不是有劳动合同,肯定首先认定是事实劳动关系,工厂方面肯定要予以补偿的,而且还可能面临被追加罚款,所以事前签合同的理由还是很充分的.

风一样的女子

同意上面各位的观点![em31][em31][EDIT]用户“风一样的女子”于2004-10-9 14:19:38编辑过此帖。[/EDIT]

三石

这方面的法规好象不多,不知各位有没有?