- 最后登录
- 2015-7-7
- 注册时间
- 2011-12-26
- 威望
- 123
- 金钱
- 3116
- 贡献
- 1430
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4669
- 日志
- 9
- 记录
- 2
- 帖子
- 698
- 主题
- 15
- 精华
- 0
- 好友
- 20
  
签到天数: 307 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2011-12-26
- 最后登录
- 2015-7-7
- 积分
- 4669
- 精华
- 0
- 主题
- 15
- 帖子
- 698
|
人力资源发展之路(仅供参考):
! Y2 \+ ?1 ?$ I% F3 F- ~1 u$ N. L1 g- J2 Z, f, r& T7 I8 ?" T3 M8 M6 m
' N- E6 k# V, I4 ]8 I 高层HR(战略决策者):1 d" y) w( ^# L# ?6 g2 E
) w, k; c" I4 G' K; B6 U( O. d+ B, w9 P: ? F5 G- K) f: o& r+ ~. j- A
人力资源总监
; R' }0 E, w) J6 L, ]! X0 H3 R! \2 G+ V1 o' e9 ~+ w. @2 `8 J) R0 S* x
+ x% Y- s( G" z- X( J3 }7 ] 中层HR(战略实施者):% `) E; L0 n* s& `! S$ \' I7 k5 U. ?6 g; A4 D
, Q) V) O6 C5 j) G, B
, ^! Y" S- T }8 Y& h 人事经理; V2 _' o2 o; ]% N" S1 K3 h$ P
: [ t2 q; I' u7 V/ H" O# A3 \
) ~$ o0 d, Z7 C8 v1 S& T* w3 r$ j2 F( w Q- t" A 人事主管/ i& ~! e5 K" g. c+ [( s- c
3 F9 g) K& @: q; w8 ?. C& Y* q/ V$ c! l4 x
) u4 ^' m5 H" _/ K' z+ p 低层HR(具体执行者):) E4 ?& ^' A0 S0 ]9 B: \; H
A2 v0 ~( @! P
- Q6 J. @& y# l$ P2 r4 B) j( u- f. }6 O4 D8 e7 {$ w 人事专员8 }2 a9 F m: N/ g
1 O( ^' }* b, K& ~. H" u5 G9 _0 A7 V% V) j a7 E
6 m9 T4 Z' f1 y9 ? 人事助理% O. z1 k# q$ L# ]
# P9 k# ?. N; v5 o! y9 i. H) {: r$ `; x0 V0 v* k; a' @. c& s( q: m3 Z ]* g) T
$ t" g; v: m- O/ M3 n( s
H, T( M, x( J; e5 c9 d, n2 b
做专业的
4 u) S) u- r9 F7 ^7 `
, o, @' \( ]) C2 H+ l纠结在瓶颈期.的我们. |
|