- 最后登录
- 2015-7-7
- 注册时间
- 2011-12-26
- 威望
- 123
- 金钱
- 3116
- 贡献
- 1430
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4669
- 日志
- 9
- 记录
- 2
- 帖子
- 698
- 主题
- 15
- 精华
- 0
- 好友
- 20
  
签到天数: 307 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
- 2011-12-26
- 最后登录
- 2015-7-7
- 积分
- 4669
- 精华
- 0
- 主题
- 15
- 帖子
- 698
|
人力资源发展之路(仅供参考):+ h* A/ B# t% ^2 q& T; s
1 g- J2 Z, f, r& T
9 D" `7 `1 [0 R& z, N5 m' N- E6 k# V, I4 ]8 I 高层HR(战略决策者):" Y/ L! i. i# C( \- P
) w, k; c" I4 G' K; B6 U( O. d+ B, w9 P: ?
1 H! C2 p* f$ |# V- x 人力资源总监
! w! {5 A, R' F8 g. M6 L, ]! X0 H3 R! \2 G+ V1 o' X9 F# J+ |* _9 X @0 ?$ ~* O
+ x% Y- s( G" z- X( J3 }7 ] 中层HR(战略实施者):% `) E; L0 n* s& `! S$ \' I8 ^1 b6 X" R- ~
, Q) V) O6 C5 j) G, B, O! q4 r+ F2 i7 |* U7 }* \
人事经理; V2 _' o2 o; ]% N" S1 K3 h$ P
: G* y+ f+ d6 _0 C$ `' ~8 e5 m5 `4 u, w, r& Y0 `/ n
$ j2 F( w Q- t" A 人事主管/ i& ~! e5 K" g. c+ [( s- c
; F0 W$ f4 m, K% S( F! _; w8 ?. C& Y* q/ V$ c! l4 x
: I) A# ^1 g( F& J+ k3 K7 f 低层HR(具体执行者):) E4 ?& ^' A0 S0 ]9 B: \; H
1 z9 U" o* w& [4 ~, i. b, M1 m- x3 L* `
4 B) j( u- f. }6 O4 D8 e7 {$ w 人事专员. U) h+ |) T6 t1 @: I% x
1 O( ^' }* b, K& ~. H" u5 G9 _0 A7 V% V) j a7 E
9 R/ S7 {- Z p/ ]# p 人事助理% O. z1 k# q$ L# ]
4 S0 Q2 X1 l* i2 \3 j5 {% ?. T) {: r$ `; x0 V0 v* k; a' @6 d1 p0 o5 {1 n
# D) t* L6 Q9 d. D" n8 k $ }1 Z" Y' b0 P1 `+ Y1 n
做专业的 + j% g% I+ y" ~8 T2 i
9 c p" a7 v5 K, p& k0 F1 e4 V
纠结在瓶颈期.的我们. |
|