求助：年终奖方案

gxbgggly燕子

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-12 14:12
老板想考核业绩以外的也可以，就是现在时间来不及了，建议和老板沟通下明年增加综合指标吧。如果非要考虑其 ...

9 N, q. w; c, x) q, `8 O别急，慢慢来，总有办法，祝成功~！

大茆

大茆 发表于 2012-1-11 12:55
额？这个爱莫能助
3 s* Q  E" K, P. T: w0 `- V. e( b不过，我们公司按照年终绩效考核结果计发年终奖
& k' I( B- G8 I  D以薪资标准为基础，不超过2倍 ...

& J+ U9 E9 G2 P+ i% A, j; L这个倍数，是按照公司规定，根据考核结果，评出优秀、良好、合格等级，然后据此给予相应的年终奖

hxf731

以员工月工资为基础，结合公司的盈利状况 员工绩效 员工考勤等各方面的因素而得出奖金额度

飞奔DE蜗牛

其实你的方法是不错的，只是在没有明确年终奖金的预算情况下制定了这个标准（可能是超过老板预算了），建议你将奖金基数定成浮动的，做出几个标准让老板去选得了。像我们以往的经验，会把年终评估结果对应不同的标准进行测算，以尽量接近老板的预算。