OB量表在管理实践中的应用问题

luozz

在此请教下各位，如题。第一，可以直接应用么？另外在应用时有哪些是需要注意的呢？

e.g.以下是一个学者开发的薪酬满意度量表，其中第二项和第四项是反向计分。如果要测量员工的薪酬满意度，直接发给员工做，然后收上来把这四个item加总计分，这样就OK了么？



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Kenneth

我不知道这个量表从何而来。如果是经过信度、效度测验都可以接受的量表，当然可以用。
反向题目就反向计分吧，比如 X2R = ( 7 - X2 ) 。不过我已经讲过很多次，在中国用反向题，是可能有点问题的。你可以考虑把它翻过来写，但是，还是要通过信度、效度检验。