实行末位淘汰合法吗？

jjrl

公司通过绩效考核，对各类岗位中年度考评结果排名最后5%的员工予以淘汰，但有人认为这与劳动法相违背。请问各位专家，末位淘汰与劳动法相违背吗，如果有违背，该采取什么办法既能做到惩处绩效差的人员，又能规避违法行为？

天天天

末尾淘汰法，确实是一个业内的敏感话题，回应的贴子很少嘛。 " j7 P& t6 e" H6 D* f7 `我个人的看法，这也不完全是违反《劳动法》的，看你怎么操作了。

DyerDai

末位淘汰本身是不违法的，关键在于你的手段。 3 Q8 a" S. H0 {1 ]# _" s6 \% e: c- e有人说违反劳动法，它违反了哪一条呢？ . [- |; _8 i# T X一般采取的方法可能是不予续签劳动合同和解除劳动合同两种方式。前者没有说得，可以无条件执行。 如果采取解除的方式，既然有考评就有了其合理性（事实难说），只能说被淘汰的人不能胜任工作。当然了，解除是要有代价的，经济补偿不可避免。

lqchange

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天韵

末位淘汰本身是不合法的。处于末位的员工不一定就一定是不能胜任工作的员工，尤其是在一些竞争非常激烈的部分。可以先考虑轮岗，然后不行就可以淘汰了，这个劳动法里就有说明了。

青藏

企业管理毕竟是个个体行为，而且具有他的特殊性。如果严格从法律角度来说，它的存在或许有些不妥当，但我感觉还是可以操作的！

趣多多

企业应根据自己的实际情况,考虑到实施成本,是否建立完整的人力资源管理体系,才能决定是否引入.

maggieliu

可以在合同中明确注明末位淘汰，双方达成共识。不过，我觉得在使用末位淘汰制时，应该好好分析员工末位的原因，不要一棒子打死。

蓝影!

这种作法显然是违法的,属企业单方面撕毁劳同合同。企业应对员工个人的损失予以相应补偿。 ) P; ]8 M- A/ A1 q如劳动合同把此末尾淘汰划了进来作为条款，则应为无效条款，因为它无法确保考核的准确性，也超过了劳动者所应承担的义务范围。（劳动者义务：遵守劳动纪律、服从领导安排、完成工作任务） g4 a% S& P) b; V) a, [其实这种制度对企业来讲也是有害的，它不利于塑造稳定的团队，不利于员工的安全感，是一种极为短视的管理制度。