求救！！员工要告发我司违约？？

肉卷

支付违约金承担的是一种[B]约定[/B]责任，以劳动合同中劳资双方约定的违约金的有关内容为是否需要承担违约责任的主要依据，即产生这种责任的可能主要看劳动合同中有没有提到违约金的问题。 % r1 q# v* @- X {) ? 支付经济补偿金，则是法律规定的在资方解除劳动合同时需要执行的一项[B]法定[/B]责任，一般以员工一个月工资的倍数进行支付（1到12个月不等）。具体的规定的话，地区不同也会有所不同，还是应以相应条文为准。 [quote]以下是引用田农民在2004-10-8 15:07:00的发言 各位，我刚上任行政主管就碰到公司原来一辞退员工要告发公司，我该怎么处理？请多多提点意见！！ 该员工由于上班期间私自离岗，被公司开除。现在他到劳动仲载告发公司违约，要求赔偿一个月的违约金？？？像这种情况，我司是否需支付违约金？ ! h6 Q7 Q) x! C6 m( V 还有一点该员工由于一直都是上六天制（8小时）的班，但一直没有按加班时间计算加班费，每月只发给一定数额的补贴，这会不会违反劳动法规定呢？ 0 V- Q4 B6 H% S3 J( P 希望各位能多给我点意见，我要如何与仲载机构交涉，才能尽量不让公司支付违约金？谢谢！ **************[/quote] + F; Z/ W+ I `: S( H[quote]以下是引用死耗子在2004-10-13 18:28:00的发言 : @1 D1 J' G6 C+ t9 O" [看了你写的情况,我深表同情.因为我曾在8个月之内打了七宗劳动仲裁管司.针对你的情况,建议你赶快与他私下调解,补一个月得了.因为你公司一定输.首先加班没支付加班费,如仲裁的话你一定要补,还要支付25%的补偿金.另外给他买保险了吗?如果一定要仲裁的话,你要收集开除他的证据,你们<员工手册>对这一条有明文规定没有?他学习过<员工手册>没有?签名没有? $ t0 v4 p* K0 k" X; ?; I**************[/quote] 支持将实战案例拿过来让我们观摩学习下！ , D$ \+ h2 b" K ?[em31][em31][em31] [quote]以下是引用蓝影!在2004-10-13 23:15:00的发言 1.你公司员工每周上六天班,并不违反劳动法.劳动法规定:每周工作不得超过40小时,每日工作不得超过8小时.如你公司采用弹性工作制,每日工作小于8小时,一周没超过40小时的话就不算违法. " w2 j+ O- w) W: Y5 o5 ]5 ]. N2.开除员工要看劳动合同.公司是否给补偿金要看合同上怎么写.员工是违反劳动纪律在先的,如果合同上写道,"违反劳动纪律,给公司造成重大损失,公司可予以解除劳动合同"的话,你公司完成可以以此为理由不给补偿金.还有,他要求一个月的违约金,是没有法律依据的,你公司可根据合同上的内容做些说辞. 对这样的事,建议你聘几个HR人吧.[em05][em05][em05][em05] **************[/quote][EDIT]用户“肉卷”于2004-10-14 18:33:01编辑过此帖。[/EDIT]

楼月华

在企业的规章制度中有否明确:"私自离岗"的处理"开除",如果有,他本人也知道有这一条例(要有物证证明他知道),开除他无商量.不用支付违约金. 每周40小时工作制,不告不理.

BYH

分几点来看：1、他只是要告发，究竟告了没有？2、你们的内部管理规定是怎样的？3、你们开除他，有什么书面的证明吗？4、六天上班制，显然违反了劳动法的有关规定，这个需要你们进行解释和补偿的。

天舒

6天上班制并没有违背国家法律，劳动法对于劳动时间的安排表述还是比较宽松的，要求企业每周至少有一天休息。也就是6天是可以的。

susan_102

要知道，劳动法的宗旨是保护弱势群体，保护劳动者 而仲裁机构并不是一个法律专业性很强的机构，他旨在进行调解