求救！！员工要告发我司违约？？

田农民

各位，我刚上任行政主管就碰到公司原来一辞退员工要告发公司，我该怎么处理？请多多提点意见！！ : {% ]( x0 m# e, p0 l$ N 该员工由于上班期间私自离岗，被公司开除。现在他到劳动仲载告发公司违约，要求赔偿一个月的违约金？？？像这种情况，我司是否需支付违约金？ 还有一点该员工由于一直都是上六天制（8小时）的班，但一直没有按加班时间计算加班费，每月只发给一定数额的补贴，这会不会违反劳动法规定呢？ 希望各位能多给我点意见，我要如何与仲载机构交涉，才能尽量不让公司支付违约金？谢谢！[EDIT]用户“田农民”于2004-10-14 9:52:36编辑过此帖。[/EDIT]

小灵通@_@

若你司对仲裁不服的,可在60天之内提出行政复议.

天舒

关键要看你公司与员工订立的劳动合同是什么样的？在违约金方面如果没有特别约定的话，是应该赔偿，但是劳动合同中如果明确因对方不服从工作安排或者因违规导致被公司开除事实成立的话，就可以不赔偿。另外在加班问题上也要看劳动合同，看你们有没有安排他补休的事实存在，如果没有在劳动时间上是否有灵活劳动时间的约定，如果还没有就是说你公司明显使其劳动时间超过法定工作时间并没有相应补偿的话，你们就有麻烦了。 关于补贴可以在文本方面做些文章看是否能作为对其的补偿文本，如果可以的话应该还有希望，不过有难度。

罗米娅

这个情况我司也曾有过,最关键是你司有没有签劳动合同?这点很重要,双方约定有上班时间不能私自离岗就要开除这个条例吗?共同遵守的东西最好要在合同表明,私自离岗没有那么严重要开除吧?给他一个大过就好了. & O8 }+ a7 I9 n( f+ u5 K# V8 Z# Y 不过事情已经发生了,你就仲裁啦!!你司有没有律师顾问? 8 G M, [! Y4 Q" X0 ~6 h6 [ % q2 P3 S- M5 ?+ Q# C' K9 O5 ~关于加班费看你公司是实行计件制还是日薪制还是月薪制,告诉我详细一点,或许我能帮到你!!

gmsj

难度很大,首先是你公司不按法规办理,引起员工的不满!其实你只是企业的代表,当然从公角度你应该为企业争取,但我看事实面前是很难处理的!

田农民

我司属小型没有律师顾问呀。我司有与该员工签订一年的劳动合同，合同上有规定“严重违反公司劳动纪律或者我司规章制度”可以随时解除劳动合同。而我司制度有明文规定“守卫人员应严守岗位，不得擅自离开或委托非守卫人员代替”，以上理由是否可以作为证据呢。 我司公司薪资是月薪制的，管理人员领取基本工资加补贴，一天八小时一个月休息四天。这种存不存在要支持加班费呢？？

风一样的女子

[quote]以下是引用田农民在2004-10-9 14:04:00的发言 $ }" P) V6 f0 ^5 Y3 o我司属小型没有律师顾问呀。我司有与该员工签订一年的劳动合同，合同上有规定“严重违反公司劳动纪律或者我司规章制度”可以随时解除劳动合同。而我司制度有明文规定“守卫人员应严守岗位，不得擅自离开或委托非守卫人员代替”，以上理由是否可以作为证据呢。 我司公司薪资是月薪制的，管理人员领取基本工资加补贴，一天八小时一个月休息四天。这种存不存在要支持加班费呢？？ **************[/quote] ; Z4 W* \ r P第一点马马虎虎过得去，第二点违法，必须支付加班费！

youzi

首先，我觉得你应该付给其一个月的工资。一个守卫人员一个月的工资能有多少？你没有支付加班工资已经算是违法了，仲裁的话还是要补偿的，何不给他一个月的工资让他走人？ : F& T$ `+ f8 R* h* W其次，最好不要让离开的员工怀恨你们公司。虽然只是一个守卫人员，但是毕竟是公司的员工，何必对他们太苛刻呢。 / C, q; }" Z( Q" h最后，你们公司的文化我不是很认同，就为了一次擅离职守就开除人家，还不如记过，或扣工资，这样不是挺好的吗？

水莲居

请问此类 如何证明 达到劳动法规定可以开除的严重程度 我个人觉得因劳动法规定用人单位承担举证责任 其想法可能是好的 但实际中用人单位有举证 却很难被采信 给公司很大压力 于是很多公司往往在签合同时选择不签 或者六个月或者一年签一次 反而对员工保护不利了

风华绝

要看你所在地的劳动仲裁部门及当地的劳动法实施细则。经他们同意都没问题！！！