HR经理应如何处理

大土豆

事件经过: 1 u3 Z3 f6 E8 W7 _: fA君下夜班回家途中意外摔伤,事情发生后休病假并进行了相应的治疗. 9 j# |: t, r' W6 z此事故不符合国家规定的工伤认定条例,但该公司考虑是上下班途中所伤,对其在休病假期间的工资\及医药费报销给予特别处理(参照工伤待遇处理). + F- f/ T$ X1 [. n0 q( }0 x* E! B 但伤2年未好，A提出要认工伤。做为人事经理此事处理有何高见？

天天天

首先需要说明的是，按新的《工伤保险条例》规定如果是在上下班时间、上下班必经路线上发生的交通伤害，可以按工伤认定，并享受工伤待遇，否则不能按工伤认定也不能享受工伤待遇，同时进行工伤认定也是有时限的。A君的情况如果不能按工伤认定则不能享受工伤待遇，应按病假处理较为合适，即使比照工伤也只能是在公司范围之内、几项待遇和临时处理。

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1.该事故不属于工伤认定范围； & a( i; [- E3 F9 T) g g7 E2.超出了工伤认定时效。

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