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HR经理应如何处理

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大土豆    

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楼主
发表于 2004-10-9 14:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
事件经过:% g6 J( p: @% r( N- I4 X) K# _ A君下夜班回家途中意外摔伤,事情发生后休病假并进行了相应的治疗. 6 D1 t% {; m w9 c& U此事故不符合国家规定的工伤认定条例,但该公司考虑是上下班途中所伤,对其在休病假期间的工资\及医药费报销给予特别处理(参照工伤待遇处理). 5 J7 b- Y1 Y) ` i 但伤2年未好，A提出要认工伤。做为人事经理此事处理有何高见？
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天天天 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2004-10-10 11:38:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

首先需要说明的是，按新的《工伤保险条例》规定如果是在上下班时间、上下班必经路线上发生的交通伤害，可以按工伤认定，并享受工伤待遇，否则不能按工伤认定也不能享受工伤待遇，同时进行工伤认定也是有时限的。A君的情况如果不能按工伤认定则不能享受工伤待遇，应按病假处理较为合适，即使比照工伤也只能是在公司范围之内、几项待遇和临时处理。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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苏门风    

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板凳
发表于 2004-10-10 22:48:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

1.该事故不属于工伤认定范围； ! D) E9 G) r2 Q: P$ }2.超出了工伤认定时效。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lqchange    

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发表于 2004-10-10 23:09:00 |只看该作者

RE:HR经理应如何处理

打个小广告不好意思呵呵1 U. x' Y5 A& ~( t www.aq800.com % W7 N' J- G8 a/ s5 `- M. ]& `) K 人力资源管理工具共享库,小站刚成立 5 Y0 v8 N/ p) |7 [- D2 x! a上传一个文件即可下载200个4 I. B# m8 U& F) \/ a 现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些.; V" r) a5 ?) Y4 V+ Z 希望小站能给各位带来些帮助!!!!
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