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关于晋升考核标准的制定

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-10 12:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

晋升考核标准如何制定？请教[em06][em06]

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lqchange

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沙发

发表于 2004-10-10 23:04:00 |只看该作者

RE:关于晋升考核标准的制定

打个小广告不好意思呵呵 www.aq800.com 人力资源管理工具共享库,小站刚成立上传一个文件即可下载200个现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. 希望小站能给各位带来些帮助!!!!

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天涯四海游

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板凳

发表于 2004-10-11 09:40:00 |只看该作者

一样

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青藏

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解元

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地板

发表于 2004-10-11 12:07:00 |只看该作者

RE:关于晋升考核标准的制定

晋升考核标准可有些难度，我也正在考虑，不知哪位网有合适的成果可资借鉴？

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lqchange

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5楼

发表于 2004-10-11 20:25:00 |只看该作者

RE:关于晋升考核标准的制定

打个小广告不好意思呵呵 www.aq800.com 人力资源管理工具共享库,小站刚成立上传一个文件即可下载200个现本人已经拥有2600个文件会每天上传一些. 希望小站能给各位带来些帮助!!!!

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crystal_zhang

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6楼

发表于 2010-3-31 21:53:00 |只看该作者

回复：关于晋升考核标准的制定

路过！！

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7楼

发表于 2010-4-1 16:11:00 |只看该作者

回复：关于晋升考核标准的制定

也正在寻找，~~~~~~~

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碧蓝风

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8楼

发表于 2010-4-9 13:49:00 |只看该作者

回复：关于晋升考核标准的制定

首先是一些通用的标准，比如： 1.在本岗位工作时间满6个月； 2.通过本岗位笔试考核 3.一年内病事假不能超过30天等 4.一年内因个人原因导致客户投诉的事件为0等再根据不同岗位设置一些岗位指标，比如销售人员： 1连续三个月完成任务量，回款达到多少，

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天使danny

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9楼

发表于 2010-4-9 16:19:00 |只看该作者

回复：关于晋升考核标准的制定

这个问题可以探讨一下：我们公司对于晋职和晋级两种，晋职是跨档，晋级是档内晋升，晋级的考核要求是绩效排名在前1/3，但是由于加上其他条件，符合的人员会不可控，基层觉得不好操作，比如，要求入司2年，绩效前1/3，再加上其他条件，符合的人员就比较少了，所以在设置晋升基本条件时，导向和操作性要统一考虑，不然的话，反而会起到反效果。

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