关于企业文化的基本概念

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企业文化通常指的是企业的环境或个性，以及它所有的方方面面。它是"我们在这儿的办事方式"，连同其自身的特性，它很象一个人的个性。具体定义为： + f* ?" @; q, V0 d! `7 G1 Q 　　一、企业员工所共有的观念、价值去向以及行为等外在表现形式。 6 k8 p8 b1 a$ U. l" k+ H6 t' C8 ? + A u' b0 x1 H; m) { 　　二、由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、奖励的行为）构成的管理氛围 3 f7 c9 j" e- A7 s2 t 　　三、由现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围。 8 A: ^3 p2 y) w0 G# y5 l, M: M 　　四、书面和非书面形式的标准和程序。 # e1 i% ?9 M& ? 　　企业的目标 ( b( e- r0 l# p) V 　　就是一个企业决定在一定的时期内所要达到的某种高度和结果。一旦确定了这个目标，企业的整个方针政策和从内到外，从上到下也都将围绕着既定的目标而努力；一个企业如果没有明确的发展方向和目标，那是十分不可思议的，也就是说，一个企业或者企业的高层领导群体，并不明白或并不一致同意追求的目标或方向，那么企业到达那个目标的可能性就很小。 1 V$ h1 U- }. G" Q# E, }0 L0 M! X 　　企业的经营理念 7 T- N0 C3 R) m6 n0 P: m, B$ r 9 g) j! S' G& T( Q; ?9 R 　　是企业的基本价值观，是由许多具体特征，发挥不同作用因素构成的，主要成份是事业领域、经营战略、基本理念。 * k. v5 N0 W1 Z/ b7 [+ u 　　企业的基本理念主要有：企业基本价值观、行为准则、道德规范和员工责任感、荣誉感等。其中价值面是核心的内容，而行为准则、道德规范是企业基本价值观的外在表现。 . N& g0 A9 t8 V % { Z+ A! o% D N( _ 4 _ x+ P" @& S 　　企业的价值观是企业经营的基础和核心，它规定着全体员工的共同一致的方向和行为准则，它指导着公司整体的活动和形象。公司的基本价值观是企业的宗旨，员工的共同信念和信仰。行为准则和道德规范是企业价值的表现，它是员工在日常的工作中遵循的基本行为规范，是为公司实现宗旨和目标服务的。 2 a( M9 R1 i4 Q 　　企业的事业领域是公司的业务范围、项目，公司只有确定了自己的业务范围之后，才能表明自己存在的价值观。一个业务范围不明确的公司，其形象、营销都往往受到巨大的损失。 , _4 ] i* s& Q: n- a( g9 y, y 企业的人才观是一个企业对人才的重视和合理运用的程度，科学而又实际的人才观，不但可以自己培养有效的的专业人才，还可以留住和吸引对自己企业有用的人才。通过鲜明的人才观，企业的员工也可以看出自己服务的企业能否发挥自己的作用，有无发展的空间和前途等等 1 X. A. Q9 m8 W6 C- s4 u2 r/ v# q' v3 j 　　企业的文化氛围是一个企业对内的各种规章制度和福利待遇、为员工提供的各种工作、生活的空间舞台以及企业对外所树立的一种良好形象，从而确立企业在员工心目中和大社会环境下独特的一种人文氛围。不能想象一个丝毫没有文化氛围的企业能够吸引员工为之效力，更不能想象能够在这个社会留下良好的企业形象。

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哈哈，企业文化说起容易，坐起太难阿！