职业生涯规划

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首先，为什么要做职业生涯规划？ 作为一名企业职员，有一个目标明确的职业发展计划是必不可少的。 . O. I1 t+ A, _! U: L' x 9 m$ p- S3 }6 f1 Y" Z% V 目标是什么？ + l4 n! l$ @( ]! ]' G目标：为未来投资；做好及时应对准备，心里踏实；个人“明天我要嫁给你吗？” . }& E4 K# H4 x) }2 y个人动机：对现实茫然；安全感与归属感；更高成就感。 , ^3 N' c+ ~4 N$ o+ W$ M5 k0 l 什么是职业生涯规划？ 个人在组织中的发展计划。 3 { a% e, l+ i: ] 1 ?2 E! ]6 Z9 d; D# X' o C% z模式：与现实妥协式；自我实现式；统合式。 , d$ E7 J) n) Z5 l$ o 9 n1 Z8 P3 [; B) x! e职业生涯分为几个阶段？ 6 m! J1 v& V4 H1 y8 m3 V @探索期（正式工作前） 4 p# P4 o/ H/ a5 l* ` q, f # `5 p: L# `- d( u! Z0 M职业前期（3-5年） ) |1 ^. n' k6 z( c5 E8 h $ Q4 i, {+ u0 y1 N& p职业中期（30-50岁） 5 u0 L, ?1 U+ N; w* T7 J/ ^职业晚期（50岁以后）

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