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楼主: 周斌(阿斌)

计算病假工资的“两次折扣”和“三条红线”

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豆豆胡

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11楼

发表于 2012-2-1 14:40:06 |只看该作者

有理论，有实际计算方式。

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stephenzhou

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会元

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12楼

发表于 2012-2-1 15:55:09 |只看该作者

周老师的文章每次都要看，深入浅出，又符合上海企业的实际，多谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huodongjun

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13楼

发表于 2012-2-5 11:02:45 |只看该作者

非常详细，学习了，多谢分享。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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joling0602

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解元

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14楼

发表于 2012-2-7 10:06:44 |只看该作者

应该各地的标准不同吧，受用了，谢谢！

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ywtkdxh

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15楼

发表于 2012-2-15 09:02:40 |只看该作者

谢谢分享，分析的很细致

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小差火

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16楼

发表于 2012-2-15 09:26:16 |只看该作者

在昆山这边病假工资只要不低于最低工资的80%即可，另您说的第二次折扣属于《全国劳动保险条例》的内容，此文虽然没有废止，但目前在我所接触到的案例中运用很少，因为年代久远，很多人都不用了.

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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jumpstream

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17楼

发表于 2012-2-26 08:48:59 |只看该作者

其他省市的计算是否也需要依照此法呢？

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幸福的篮子

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18楼

发表于 2012-3-7 14:14:48 |只看该作者

谢谢周老师分享。
那么，请问一个员工合同约定工资为10000元，连续工龄10年以上，连续整月休病假9个月。病假工资是否如此计算呢？
1、确定其病假工资基数为10000元；高于最低工资要求；
2、分两段计算病假工资；第一段是前面六个月，系数为1，每月10000元；第二段是后面3个月，系数为0.6，每月6000元；
3、整月病假工资，符合保底线要求；高于封顶线。是否意味着，单位既可以按照计算的结果发，也可以按上年度全市职工月均工资发放？

如果这连续休病假的9个月，就是该员工的医疗期，是否计算方式同样？

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