公司入职的时候让员工签收了员工手册，只是签了

白羽青眸

培训的时候签到

豆豆胡

我说的是培训的PPT。。。这个是单独给培训的时候签的。。如果集体培训的话自然不是这样的方案了。

liwang1

豆豆胡 发表于 2012-1-12 15:47
. w2 s! @  }9 L. B我说的是培训的PPT。。。这个是单独给培训的时候签的。。如果集体培训的话自然不是这样的方案了。 ...

你的意思是可以让很多人在这一份员工手册上签字，每页都签

豆豆胡

集体培训一年也就那么几次，是不？这几次大型的我想直接弄个培训签到表就可以了。。。
在此之外的入职培训，员工手册，单个人或者几个人在培训PPT上可以签字的么，这个PPT在其档案里头备存；再者弄个培训表，某年某月某日，培训啥内容的，培训者，被培训人，签字。。。

celandia

培训的时候做好记录，培训完后让他们就培训内容答题考试（开卷考），让他们加深印象，并签名。

easytam

豆豆胡 发表于 2012-1-12 14:58
培训员工手册的时候，有个PPT的么，打印出来，让每页签字么存档。

每页签字？？？？？

AMUWANG

员工手册末页弄个手撕页，就是签收单。签收单上有编号。然后员工手册本身上面有编号。对应。

他说培训的内容里面没有，不是他说没有就没有的。所有人说没有才能说没有吧。
& _& f$ q; l5 ^9 B' i( y员工手册若更新，一定是大幅度更新的。更新就要公告，重发，培训。
- K9 \2 |, T2 v" U) \% D
* N6 Z* Z: ?7 ]- w我这些都干了，你说没有。。那就是你自己说说了。
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昊天860401

如果有现成的手册，可以在后边多附几页签收联，一页纸上下两联，要求员工签字按手印，单位在骑缝处盖章就可以了。

ycdbkun

建议员工手册上写上版本版次号（类似于ISO体系文件），把这个写到签收表上去。或者把编制员工或发布手册的日期写上去。如果员工主张他看到的不是当初给的那本，很简单，他不是签收了吗？手上有一本，拿出来对照，员工要承担举证责任，否则要承担不利后果。

liwang1

ycdbkun 发表于 2012-1-13 09:13
. Z3 i. L' I& |7 C! k3 ?! o* ~建议员工手册上写上版本版次号（类似于ISO体系文件），把这个写到签收表上去。或者把编制员工或发布手册的 ...

, `8 J: @7 v% [$ t* J( x这个主意好，员工就没法耍赖了。让员工签收的时候，应该这样写，我已收到公司的员工手册，并熟知上面的内容，如有违背员工手册精神，愿意承担一切后果。这样可以证明员工也有一份员工手册，要是他抵赖，就让他拿出他那一份对照，呵呵。