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楼主: sljpn

[原创] 试用期是否可以跨越春节假期？

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85zhen

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会元

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21楼

发表于 2012-1-13 16:35:35 |只看该作者

国源发表于 2012-1-13 11:00 6 N; m( q, c4 P7 l9 _
公司的人力资源制度是死的！可人是活的！对于公司优秀人员！可给予提前装正！9 a' J/ `( K* b! `9 N% b

1 Z9 i3 n s- V( J9 [, b我在单位上班9天就转正了呵 ...

怎么做到的

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zwall

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秀才

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22楼

发表于 2012-1-14 10:06:10 |只看该作者

又长见识了

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xuansong2005

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23楼

发表于 2012-1-14 14:49:14 |只看该作者

这是一个不是问题的问题，不过也确实提出了一个法律名词，试用期顺延的问题，那你们要是过周六周日的话，是不是也应该顺延呢？做人事工作有些时候要严谨，但有些时候要人本。

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24楼

发表于 2012-1-14 16:15:02 |只看该作者

我认为提前决定是有道理的，可是一个高管的职位，在2个月看出是否继续任职是很难的事，如果是销售总监，还好，要是管理方面的，两个月决定，真的很难。虽然不是人力资源部决定，就是公司高层也很难

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cheng8899

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25楼

发表于 2012-1-15 10:13:54 |只看该作者

同意以人为本的观点,我们都是劳动者,尊重别人,就是尊重自己.

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闲云漫步20090925

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26楼

发表于 2012-1-15 11:01:29 |只看该作者

同意一楼的意见，这事情可以灵活处理的

心怀美好，永不言弃。

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直线1990

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27楼

发表于 2012-1-15 11:48:05 |只看该作者

建议对于这样的人才，人力资源部应当派人进行专门跟踪其试用期，并做好相关记录。这样，转正与否就是一个形式问题而已。也就不用担心转正手续时间问题了

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sherlin-hr

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28楼

发表于 2012-1-15 12:40:58 |只看该作者

既然是高管，其实５楼的观点我是很赞同的，转不转老板心里都会有数，不需要太担心。

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饺子09

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29楼

发表于 2012-1-15 14:57:00 |只看该作者

有长见识了，赞同一楼的观点

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offshorehr

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30楼

发表于 2012-1-15 20:04:37 |只看该作者

三点五年劳动合同.应该可以约定6个月的试用期，案例中只约定了3个月，我觉得可以延长到6个月

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