试用期是否可以跨越春节假期？

梦慕汐

我也比较同意一楼的观点。
8 g. Z! B4 y* A如果不符合，就提前与当事人说清楚，为什么一定要往后拖延呢。也不差假期这三天的吧

国源

85zhen 发表于 2012-1-13 16:35
怎么做到的

5 G. I( @& E2 B  O很简单！单位遇到比较棘手人力资源问题！大家都找不到好的解决办法！
4 H/ A' M$ n  Q" A! @1 ~1 L# E, |就交给我这个新来的部门经理！
半天解决！
就装正了呵呵

常诚

这是一个伪命题
我个人认为。
! p1 C; y( ~. [' P/ h嘿嘿。
沙发说的已经很好了！

lanermm

试用期转正要在试用期内进行，而非赶点转正。

如企业未能在试用期内办理，则自动转正进入工作期；劳动者无需承担任何责任。
3 ]' f& P- l0 }4 ?8 ?) `
0 P6 _2 r) [. J% N9 D  K如果进入劳动仲裁，企业要支付0.5个月的违约金（6个月内0.5个月，〉6个月支付1个月）。

作为高层管理人员，很难鉴定和衡量他的岗位胜任力。
$ m) R3 S; U5 |# t5 J: {. `/ j
, A; g. c$ D' F6 b7 }& ?$ \试用期如遇法定节假日，不作为延迟转正的依据（节假日延长试用于薪酬发放，需要第三方协助）。

- Z; X, {5 O9 K0 c建议友好协商处理~~~

badniuniu

路过学习

飞奔DE蜗牛

像我们公司，会提前一个月开始对试用职员进行评估，遇法假一律提前；遇试用期人员请长假，我们会根据其是否临近转正与部门进行沟通之后提前处理。

一家三口

比较同意“红豆烧仙草 ”的说法，为什么非要赶在放假的这个点上呢？

condylzj

试用期员工的转正考核时间一般是在员工试用期期满前一周前完成，而不是试用期期满后才开始着手来做。

mihubaobei

灵活变通