试用期是否可以跨越春节假期？

梦慕汐

我也比较同意一楼的观点。
如果不符合，就提前与当事人说清楚，为什么一定要往后拖延呢。也不差假期这三天的吧

国源

85zhen 发表于 2012-1-13 16:35
/ C! J- I8 F. x- h, G  R怎么做到的

很简单！单位遇到比较棘手人力资源问题！大家都找不到好的解决办法！
/ C% T2 l8 r1 ]$ G: ]就交给我这个新来的部门经理！
半天解决！
就装正了呵呵

常诚

这是一个伪命题
我个人认为。
$ q/ B! }3 {- x! u9 B嘿嘿。
, T1 v( w" _) B) ~% W沙发说的已经很好了！

lanermm

试用期转正要在试用期内进行，而非赶点转正。

! C# D! k! J" ]! v如企业未能在试用期内办理，则自动转正进入工作期；劳动者无需承担任何责任。

如果进入劳动仲裁，企业要支付0.5个月的违约金（6个月内0.5个月，〉6个月支付1个月）。
+ ~' y$ f9 P' l! ?% U6 p+ d2 {' Y
作为高层管理人员，很难鉴定和衡量他的岗位胜任力。

+ ]! h3 m& n1 |2 Z( n) X; K试用期如遇法定节假日，不作为延迟转正的依据（节假日延长试用于薪酬发放，需要第三方协助）。

1 Z% w  h; N. K) w1 L7 n建议友好协商处理~~~

badniuniu

路过学习

飞奔DE蜗牛

像我们公司，会提前一个月开始对试用职员进行评估，遇法假一律提前；遇试用期人员请长假，我们会根据其是否临近转正与部门进行沟通之后提前处理。

一家三口

比较同意“红豆烧仙草 ”的说法，为什么非要赶在放假的这个点上呢？

condylzj

试用期员工的转正考核时间一般是在员工试用期期满前一周前完成，而不是试用期期满后才开始着手来做。

mihubaobei

灵活变通