职场转行不要跑错了跑道（二）

人间风雨情

误区三：这山望着那山高———哪个山高往哪攀 - s5 m) e: A9 D! i4 Y3 G& y / m4 C8 l; ?1 {$ A/ W　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 ! w1 q/ L( m' d# a2 y: E 　　专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意———转行———还是不满意———继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 / \$ t2 S; y$ Z1 m8 N. O6 p 0 W# ^1 ^, ^: L( b y# N　　误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 ! b( D! T' \% H$ m' b " w& a0 u' W2 ]6 L0 ~$ N　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 9 F& N4 N+ }$ B" F& i 7 w, {$ i6 p+ f7 @　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。 5 I, q1 A' y; S7 u/ w! L 　　怎样才能成功转行？ ' p3 z& L$ i ~9 S1 A % ]1 n( U$ Q3 X; d( I! H 　　怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。 ( | W5 Z# ^0 O! k　　杨朝晖——— 1 `+ p" J0 f- f: r$ Z 　　* 留心观察目标行当 & W! I, q x1 i* S, y! \　　* 做好心理准备 * U' L% c" b; _0 ?9 i# z % e& l% s d9 Z9 c( P- ]　　* 转行前多问几个为什么 $ V- h- R! d' Z6 P, @$ ? : E- V4 |' U1 ?6 o/ p# _* X 　　转行前的准备有三条： ( q. o$ M V/ q 　　首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇； $ M* y }5 L4 k6 t' z u　　其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱； 9 I$ g+ j7 u* n' a3 C5 C 　　再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。 　　张建勤——— 　　* 打开思路，别转牛角尖 　　* 结合职业规划慎重考虑 　　* 多“充电”学习技能 6 }3 V2 p8 m1 L! N. [$ l' d 　　转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备： + H6 N3 `/ S5 I( G7 i+ m6 }　　首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； 　　其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 : e _+ K$ s1 [8 x! E8 i" _ 　　最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 　　转行小贴士 # @1 @$ t7 b& G7 m: E, K" i8 z 　　1、何时最适宜转行？ 4 Q/ Q5 ]+ a! |4 Z" k' ^8 y0 z0 W 　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 ' V! S% s$ f6 m" S+ l' @ ( y( ?8 h2 X4 }5 e9 x% _# b 4 z' L1 b) w' b6 ]　　2、转行的成本如何计算？ " m% `. K7 D H4 Q; k+ z3 ^ 　　转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。