职场转行不要跑错了跑道（二）

人间风雨情

误区三：这山望着那山高———哪个山高往哪攀 5 P0 y: O# V% ]/ U 　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 + Z' u6 c3 W0 a+ j& K- s! F- T 　　专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意———转行———还是不满意———继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 　　误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 . d) N6 ]7 J) o( S# H* c 1 x4 l5 } D c" ]8 e! ]) X3 E 　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 3 e! v) N$ j& e! b ' t/ Q1 b7 {+ X; k1 }9 J# n& Y 4 g% X% ]* X' n; d: G* ]( n2 [! D　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。 $ ?% J% d: D3 j0 a5 b. ~ 　　怎样才能成功转行？ # H% h2 k5 ?4 k' A 3 q2 _# X1 R0 B- D0 ~% y　　怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。 , L, i$ ^; N4 d: C 　　杨朝晖——— ) U, m' m; ], c7 [ ) i) @, ]% n) C* D" g 　　* 留心观察目标行当 & d* x9 C8 X* B 　　* 做好心理准备 ! L7 R% j* |/ B ( [3 r% N: r4 M8 |" t# |7 f 　　* 转行前多问几个为什么 7 I {2 K$ u7 m! D ) s2 ] E d% s' `% Q( s* R7 T　　转行前的准备有三条： 　　首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇； ' M& @+ r4 v7 A- _# T9 ] | 5 f2 U5 B5 r7 B- t1 o& R" u k　　其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱； 　　再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。 # o5 Y' b' J3 a5 ?% Y* l3 L 　　张建勤——— ; ^; s" ]2 g2 t' u; k" D! R$ D- C$ R9 Y 　　* 打开思路，别转牛角尖 4 ]; @, Q$ N4 ?* s+ F# s/ B ) R4 U- G6 i. P7 A* U# h- O' g6 \0 R　　* 结合职业规划慎重考虑 9 @7 [# E+ J9 ], p* X0 T' G7 V2 Q 　　* 多“充电”学习技能 " ]# x5 {5 w1 M o3 x, m ( y3 g$ t# I5 v　　转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备： ) h: n8 Y9 ^- c- w" O1 I & q* K T9 b9 N0 y5 ^% s5 t　　首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； * H5 k/ M6 x1 B7 y+ x. H# M d" X7 Z+ e; F; I/ p( M　　其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 + l4 _4 M1 G+ b; t. ]8 J% v- B 　　最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 ' [$ u3 @" i: i" F　　转行小贴士 ^# d% V( {: a( l. a 　　1、何时最适宜转行？ % U5 `+ l" F) v6 s: e3 a7 V : \' l- X* L: e3 v) I ' E, ?- G. M k( I) r　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 0 _" ^/ `6 q) c* f 1 I' j! `0 F& i; c! \3 W( f+ q　　2、转行的成本如何计算？ - ^; ~ P1 d% t& T% n& z8 q5 M 4 I3 G9 d, t% c9 _' c% K2 ~/ { 3 x2 d. M2 s/ I2 T/ O　　转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。