2011年第四季度蓝领薪酬及企业用工调查

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wushijun

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发表于 2012-1-16 11:19:23 |只看该作者 |倒序浏览

            2011年第四季度蓝领薪酬及企业用工调查
尊敬的各位HR朋友：
广东各地最低工资标准明年或会再次调整。11月15日，东莞阳光网论坛网帖曝光“调整草拟方案”，全省各地最低工资标准的涨幅在15%到20%左右，其中东莞调整后的最低工资标准将超过1200元，东莞市人力资源局的工作人员证实，这份征询意见函正是省人力资源和社会保障厅在做的调查研究内容，具体的调整方案尚在调研中。
也许，2012年，东莞的最低工资标准又会上调，您，做好准备了吗？
为助您了解东莞企业蓝领员工的薪酬状况信息，信鸿公司在12月份进行第四季度蓝领薪酬调查，您所提供的所有信息，将被严格保密，仅用于数据分析，请如实填写，将选项用红色标示。
备注：此处蓝领定义为以体力劳动为主的工资收入者，主要指生产线操作工，不含技术工人。
1、企业名称：                                  （必填），位于东莞市          镇（区）
2、企业性质：ÿ 国有企业  ÿ民营企业  ÿ港澳台投资企业  ÿ外商投资企业（欧美）
ÿ外商投资企业（非欧美）  ÿ其他
3、所属行业：ÿ电子消费品行业  ÿ高科技产业  ÿ能源化工行业  ÿ服装纺织行业
ÿ生物医药行业    ÿ五金电器行业 ÿ其他
4、蓝领规模： ÿ500人以下 ÿ500-1000人    ÿ1000-2000人    ÿ2000人以上
5、2011年10—12月份，贵司蓝领工人的底薪为        元/月，综合货币薪酬收入（指工资、加班费、奖金、津贴、各类补贴等的总和即应发工资）平均值为          元/月？
6、贵司2012年薪酬架构是否会进行调整，□否    □是
7、贵司2012年是否有加薪计划 □否    □是，加薪计划：金额为    元，比例为    %

8、贵司在2011年，月均离职率为 %，其中，非正常离职率为 % ，高峰期月均离职率为

%（高峰期为月~ 月）。

（月离职率=月离职人数/员工总人数，非正常离职率=非正常离职人数/总离职人数
非正常离职指解雇、自离等以及其他未正常办理离职手续的情况）
9、在贵司离职的员工中，离职原因大概可分为：

离职原因分布	回家/离开本地	深造/职业发展	转换工作环境	薪酬原因	其他原因
离职原因分布	%	%	%	%	%

10、贵司蓝领员工获得晋升的比例大概为       %（晋升班长、组长、技术员、QC和文员）
11、在所有蓝领招聘渠道中，您觉得最有效的方式为：
□内部介绍    □劳务派遣    □校园招聘 □中介    □网络招聘 □其他
12、在10--12月份的蓝领招聘中，贵司男工人均招聘成本为元，女工人均招聘成本为元。
13、贵司2012年1-3月，蓝领工人需求预计月均为       人（含新增及补流失）。
以上为问卷的所有内容，再次感谢您的参与！请留下您的邮箱                            ，以便发送调查报告，谢谢！