年假 按照在本公司累计工作时间是否合法！

31号

1、安排休年休假是用人单位的责任。
5 ]$ D2 n# v- h1 M0 T2、劳动者累计工作时间是客观的，不能放弃。即使双方有这样的协议也是无效的。
3、第十条指的是，用人单位安排劳动者休年假，而劳动者书面放弃的情形。

kuai乐

法律是很死板的。
条件、顺序、步骤错一步就不成立了。

( d: h# P! I) _2 ]* G" L! K其实你自己也是不认可你得说法的，就是想找个权威的否定。
在逻辑或者实操层面上彻底杜绝你得念头。
) o" s' U4 ]# Q7 n
/ V/ ~, k  l* r( y6 M2 s法律规定的特例的触发情景已经说得很清楚了。
还需要别人再给你煮一边？

猪猪爱美丽

31号 发表于 2012-1-16 14:21
0 w, P( q0 e% }1、安排休年休假是用人单位的责任。
- O. W" `2 q, _  Z6 d8 v2、劳动者累计工作时间是客观的，不能放弃。即使双方有这样的协议也是 ...

/ }9 G0 @" {5 Y( E那可是，他在别的公司工作了十年，凭什么到我这里享受工作十年的待遇呀！

猪猪爱美丽

sawata 发表于 2012-1-16 14:20
个人觉得没有胜算，跟法律相违背的都是无效的吧。
我上家公司的累计工作时间是包括在不同公司工作的时间（ ...

+ p$ m- q4 W0 s不过间隔多久，那也是你的工作时间，如果真是这样算的话，就只要把员工之前的所有的工作时间累积就可以了！

ssund

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
& A% J  q% u5 V, k2 s9 _3 b3 n# q
/ @/ r+ S$ {4 q3 |0 ?+ p个人的理解是，首先是单位先要安排，然后才是员工提出。现在好象是单位安排在后，一进厂就已经要求员工同意了。当制度出现争议的时候，更多的是体现在维护员工的一面。

猪猪爱美丽

kuai乐 发表于 2012-1-16 14:21
法律是很死板的。
) M/ i2 t, `$ z: b9 |8 J6 d条件、顺序、步骤错一步就不成立了。

如果真的要按照这样的算法去算，对很多外地员工也不公平！因为本地员工有劳动手册，上面清楚的记载了工作时间，可是外地员工，怎么能确定他的累积工作时间呀!特别是上海，保险缴费记录不好查，个税记录查起来都非常麻烦！那又要怎么算呢？如果有的人有，有的人没有，又会有员工有想法了！

猪猪爱美丽

ssund 发表于 2012-1-16 14:27
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间 ...

# x# J3 e: m* I7 L* o3 Y可是，公司之前的所有的员工都是按五天来休的！来了一个搅和的，如果真的改了，你觉得，像什么路程家，探亲假什么的全出来的，公司不是让员工牵着走了嘛，对于日后的管理，我觉得也是一个问题，而且，也影响别的同事的工作积极性，像我说的，有的人有十天，有的外地员工没有办法提供证明的，就肯定没有十天的年假!这个后果又要怎么处理呢？

kuai乐

法律就是法律，怎么操作是你的事

猪猪爱美丽

kuai乐 发表于 2012-1-16 14:41
9 V: G1 {- e& C* u4 q  n法律就是法律，怎么操作是你的事

  B. w% a5 S9 T" h* c, H

ssund

猪猪爱美丽 发表于 2012-1-16 14:32
可是，公司之前的所有的员工都是按五天来休的！来了一个搅和的，如果真的改了，你觉得，像什么路程家，探 ...

# m5 F- F- G! p2 s8 z% g- s; ^" y
2 i9 N1 o# h5 t4 g; c呵呵 看样子公司确实要员工来监促才能进步呢，国家规定的员工福利，公司没有给到，现在员工来要求了，反而觉得员工有问题，到底是员工有问题还是公司有问题呢？
$ c8 \' q. h( z; N这个员工如果有证明自已是已经工作了十年了，就该给员工10天年假。把这个员工的申请作为一个锲机去整理和修改公司的相关制度等。
没有办法提供证明的，就证明不了啦，公司可以出台一个年休假制度，制定相关管理办法。