那一纸证书究竟能够代表什么?(一点儿对于人力资源的岗位思考)

砚

我从事人力资源工作有大约四年时间,这样说也可能不够准确.我是在一家不算小的企业独自做人事管理员,整日与薪酬保险劳动争议的种种琐事打交道,更确切一些,我的工作仅是传统的劳动人事. 2003年我参加了CHRP注册人力资源管理师薪酬福利与保险模块的培训,也已得到认证.培训师确实水平不错,听完课也有种"毛塞顿开"之感,可是回到公司一切依旧,满腔热血无处挥洒 .人事工作者没有足够的自主权,从用人到薪金制定全部都是上层领导决定.2003年,我考得助理人力资源管理师的职业资格证书. 而今,我正在一家设计公司处于工作岗位的徘徊期,对于人事有种欲罢不能,毕竟曾工作四年有余,有一份兴趣在里边.可是,种种的种种,让我明白,像我这样学历不高,年纪轻轻,耿直清高的人是不适合在人力资源这样的管理层发展的. 虽然内心深处,我把人力资源看待成一份专业性的职业,可是在济南,真的存有真正的人力资源吗? 曾经,雄心壮志想将自己的职业进行到底? 可是现在,虽然心中还有挥之不去的那份热爱.我却徘徊在一条通往设计人员的路. 我不知道,而今该如何对待我的那纸认证,真的就让他沉于箱底吗?还是有丝不甘 真的很希望人力资源有他健康向上的一份前程,不要只停留于"工具"?人力乃企业之本啊. 也许失败的原因在于自己本人,可是真的很迷惑,到底怎样才是真正的人力资源?人力资源工作应该怎样去做?人力资源工作者应该如何在企业中摆好自己的位置?应该如何去争取自己的权利?

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确实是个问题!![em05]