在中部做HR的酸甜苦辣咸---诉说、讨论与发展

三石

华中地区，确实名符其实，在中华的中部，但是在我们的周围很多人的“中部”崛起了，中国的中部却一直没有崛起的迹象，我们可以看到很多优秀的人才都到沿海地区，到珠江三角州去发展了，做HR的也很多在外面。我想这也是中部发展速度慢的一个主要原因吧。 仍然留在华中地区从事HR工作、苦苦支撑的同仁们，面临的是一个观念落后、领导不支持、同事不理解的艰难局面，其中的酸甜苦辣咸，又向谁人说？

半支烟

同感,在华中做HR一个字,累:曾在一个私企做过六个月,薪酬倒不错,3K一个月,但这个企业HRM为零,手下只有1人,还兼任总经理秘书,一切HRM从头做起,每天工作至午夜二三点,还经常随老板出差,一个月的时间跑了湖北湖南十几个地方,也从外企挖了三个经理,但老板反复无常,我也只能随三个经理之外炒老板的鱿鱼,用两个字总结半年的工作:失败,唯一能自慰的是以失败的经验教训培养了一个还算合格的人事经理.[em15][em15][em15]

半支烟

现在所在的国企还不错,待遇也还过得去,虽然HRM还处于人事管理的现状,但老总思想观念转换还快,在尊重国企历史的基础上循序渐进的推进HRM,也取得了不错的效果.只是心里总有一点让人不安:国企太注重资历,职业生涯不会再有发展,最终还得自谋出路.

mrmayou

不会那么严重吧。。

磨针井

最大的问题是老总,对人力资源基本不懂,更谈不上大力支持了.好在老总人还不错,对下属比较关心.