发红包：上班第一天，你做些啥？

gxbgggly燕子

我们已经开工了，每年开工第一天我都有三件事需要做：
1、派发开年利是：给本部门和其他部门未婚员工派发红包，开市很重要，大家都精神抖擞的收或发红包。这一点不单单是面子上的工作，主要是开门图个吉利，稍作激励可以给员工一个好的心情步入工作。这时候个老总都坐在自己的办公室等着人来拜年领取红包，各部门也团结的组织起来集群区拜年，很有氛围~！
$ x8 }! K' G+ v# Q2 {6 K2、部门开年餐：我每年都会组织本部门员工在开工第一天吃个饭，叫开工饭也好，开年饭也好，总之是激励大家好好工作的一个开门炮，效果很好，大家围着桌子先说下过年的欢乐喜事，再回顾下去年的工作，最后说一下来年的展望，给大家创造了这么一个平台去交流，年年都这样，效果很不错。
* M1 M) O5 o5 [4 N% X8 c3、开年会议：公司上午会召开一个各部门领导管理会议，主要是来年的激励为主要目的。下午各部门自发组织开会，主要是把去年制定好的计划再温故一下，会议上说说，可以提醒大家年已经过了，收收心、整整脑，开始工作了。

& A0 j& X7 B+ J  S, Y- X6 }第一天，大家还多少沉浸在年假的喜悦中，懒散和疲倦都比较多，大多数需要一周的时间进行调整，所以说第一天的合理安排可以适当缩短员工“年后综合症”的病发周期，祝大家开年大吉，心想事成~！

大老黑

今天是上班第一天，统计各部门招聘申请情况，查询家长年慰问金汇款到帐情况。

yhoo3

群主  我还没上班  。。。但积极回帖，占座先。。。

逸语寒

逗利是，集团高管实习安排，写计划

xlang1979

今天集团总部办公室到岗人数不到1/3，还好人资及行政部的全部到岗，再一次事实证明，从事人资及行政岗位的“自我管理意识”是很强的。
3 x* t* V  T7 r& H$ v
+ R$ q; ?6 ?$ ^+ e; Z: S新年尹始，开工的第一天就干了以下这些活：
1，员工关系维护   
1 C6 e' w# r: V. D  t0 \    走岗窜组的，给到岗的员工及部门领导问好，共同祝贺新春，话春节及往返车程的趣闻，分享大家喜悦 。
% `6 c" J- O" o1 o3 `2，团队工作  
    组织团队一起热闹下，分享下春节这几天分开后心情及布置近期要开展的工作，如第一季度的招聘重点，各岗位测试题库更新，新员工培训资料更新，第一季度培训调查问卷设计，人力月报等工作；
  B1 g' {- F: `, w3，团队分享
    散会后，给团队每位成员发了一则名人的激励短文《柠檬汁人生观》，新的一年，新的起点，祝队员工作开心。
4，个人学习
   上“中人网”学习与分享。

ping52

今天上班第一天，昨晚老板请大家吃饭，今天么，一进办公室，对每一位同事问候新年快乐，然后：
" `8 w+ M# T8 [: v2 F7 n% Y1、整理了一下我们HR办公室，为今年的工作准备一个良好的环境；
, x, [; y/ g. z, o9 k& ?2、一些琐碎的杂事情，为去年的工作收个尾，为今年的工作开个头；
. c5 B/ M8 ^+ D9 ?2 M3、看论坛，下载了很多资料，为了自己今年的规划目标，做好资料方面的准备，更好的提升自己
大概就是这些啦

haoed

& g3 B- y8 |) w# t( B9 y! o9 i$ V
# U% }- f. s2 B$ D. |/ X初七，第一天班。哈，新年伊始，积极响应下常诚老师的帖子。
2 H( ~5 \. r. x' w  y
- G: w* ~$ U' r$ |$ z* V5 y1 C我就汇报下今天的行程吧：
1、一上班，公司走动下，公司办公区，宿舍等查看下，总部各部门人员到岗情况、公司春节期间安全情况检查，主动向各员工道声”新年好“。回办公室刚坐下，老总电话过来，蹬蹬过去老总办公室，被老总说，第一天班也不懂得过来问候下，第一天班怎么也没穿制服，哎，情何以堪。所以HR啊，新年问好一定要先从上头开始，还有啊，要监督别人自己一定也要先做好。批完接着指导下偶的工作。
2、回办公室打电话，给下面各公司负责人新年问好，了解各公司人员到岗情况，春节期间值班情况，业务产生情况，假期各公司日常情况。抽空回宿舍换下制服。
3、临近中午，董事长来公司，和在总部领导一起开了个小会。会议内容略。被董事长表扬了下，说就我穿得最整齐，都可以去相亲了。
4 ^2 ?. ~+ R' V- d$ C4、下午安排人事专员对总部一些岗位的招聘。
5、刚拟一份通知，要求总部各部门、各公司月底前要召开工作会议，员工心态调整、新年工作展望及部署。
. ^! e; \% F+ }; m: e6、晚点或晚上准备召开部门新春工作会议。
* ~- Y/ n* m* Y. h1 T
前面提到新年问好及穿制服，这些其实都是细节，只是想强调，细节真的是很重要滴，特别是做人力行政的。

Audy.zhang

1、员工关系维护   
2、开始工作准备

雨奕

已经上班三天啦，审核一月份的考勤和办理离职事宜。

榆杨

上班了
2 E8 `0 ?& _8 T2 K; h早晨：公司领导门口鞭炮庆新年欢迎员工
上午：统计各部门缺席员工
下午：制定部门下个月工作计划
% v0 l* c' ?/ k2 }2 Q: G6 F整理制度：将年前未修订完的规章制度重新梳理下
" n! h* l& [7 T! u, y